企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A

相談数12426件   回答数25773

就業規則の週の労働時間

障害者グループホームの運営をしています。
職員は3名ですが、就業規則を作成しています。

1日7.5時間、年間の休日は120日と定めています。
月の休みは9日~12日と変動があり、シフト制で、週に2回以上休みがあるときもあれば、週1回の時もあります。

このような場合、就業規則の週の労働時間については、どのように記載すれば良いのでしょうか。

当初、①「1日7.5時間、1週間に37.5時間とする」と記載していましたが、
(年間365日-年間休日120)×7.5時間÷1年間の週52.14=35.24時間なので、
②「1日7.5時間、1週間に35.3時間とする」
という記載の方が正しいのかなと思っています。

常勤換算を行う都合上、週の労働時間数は、少ない記載の方が都合が良いという理由もあります。

②の記載方法でも問題ないでしょうか

  • ポン3さん
  • 千葉県
  • 医療・福祉関連
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/06 12:16
  • ID:QA-0073296

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/11/06 23:03
  • ID:QA-0073311

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、シフトによって変動する以上、週の所定労働時間を明確に定める事は出来ません。平均値では所定労働時間にはなりえませんので記載することは出来ません。

法令上、就業規則の必要記載事項としまして始業・終業の時刻や休日・休暇は示されていますが、所定労働時間については定められておりませんので、御社のように変動する場合にそもそも記載自体が不要といえます。

  • 投稿日:2017/11/07 10:36
  • 相談者の評価:大変参考になった

なるほど、よくわかりました。

1ヶ月単位の変形労働時間制とし、週の所定労働時間は記載しない方法をとりたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/11/07 19:16
  • ID:QA-0073338

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、
1週間平均の労働時間は40時間以内とし、始業及び終業の時刻は事前にシフト表により
事前に通知すると記載しておけばよろしいでしょう。

  • 投稿日:2017/11/08 11:16
  • 相談者の評価:大変参考になった

具体的な例をありがとうございました。
大変参考になりました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
就業規則の成功事例
就業規則を改訂しようと考えています。 こういう規定を入れていてよかったという事例があれば教えて下さい。
就業規則の休日の記載について
就業規則の休日の記載に、「会社カレンダーによる」という記載は、適法でしょうか。 週により、土曜日出勤や、国民の休日の出勤もあるため、一概の記載ができないのですが、適法でしょうか、ご意見をお願いいたします。
いまどきの就業規則
現在、就業規則の改訂を検討しております。 いまどき追加すべき就業規則やめずらしい規則などありましたら 教えていただきたいです。 弊社ですと、誕生月休暇を設置している程度です。
新たに相談する
相談する(無料)
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

定番のQ&Aをチェック

離職率の算出方法について
当社では離職率は、年初の従業員数を分母として、当年内に退職した従業員数を分子(当年に入社し、退社した数は除く)としてを算出しています。法的な離職率の算出方法はどのような算出方法なのでしょうか?もし法的なものがなければ、他社事例など教えていただければ幸いです。
会社都合の退職と退職勧奨による退職について
いつも参考にさせております。 この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。 今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。 ...
会社の緊急連絡網の作成について
総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。 他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、 会社としての連絡網は作成していません。 新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、 総務で把握して...
女性活躍推進特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

マネジメント向け両立支援/カムバボス版!
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:02/01~02/22
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...

注目コンテンツ


組織活性化特集

本特集では、組織活性化をはかるためのセミナーやサービス、資料をご紹介いたします。ぜひ貴社の変革を促すヒントを見つけてください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。