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就業規則の週の労働時間

障害者グループホームの運営をしています。
職員は3名ですが、就業規則を作成しています。

1日7.5時間、年間の休日は120日と定めています。
月の休みは9日~12日と変動があり、シフト制で、週に2回以上休みがあるときもあれば、週1回の時もあります。

このような場合、就業規則の週の労働時間については、どのように記載すれば良いのでしょうか。

当初、①「1日7.5時間、1週間に37.5時間とする」と記載していましたが、
(年間365日-年間休日120)×7.5時間÷1年間の週52.14=35.24時間なので、
②「1日7.5時間、1週間に35.3時間とする」
という記載の方が正しいのかなと思っています。

常勤換算を行う都合上、週の労働時間数は、少ない記載の方が都合が良いという理由もあります。

②の記載方法でも問題ないでしょうか

  • ポン3さん
  • 千葉県
  • 医療・福祉関連
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/06 12:16
  • ID:QA-0073296

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/11/06 23:03
  • ID:QA-0073311

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、シフトによって変動する以上、週の所定労働時間を明確に定める事は出来ません。平均値では所定労働時間にはなりえませんので記載することは出来ません。

法令上、就業規則の必要記載事項としまして始業・終業の時刻や休日・休暇は示されていますが、所定労働時間については定められておりませんので、御社のように変動する場合にそもそも記載自体が不要といえます。

  • 投稿日:2017/11/07 10:36
  • 相談者の評価:大変参考になった

なるほど、よくわかりました。

1ヶ月単位の変形労働時間制とし、週の所定労働時間は記載しない方法をとりたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/11/07 19:16
  • ID:QA-0073338

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、
1週間平均の労働時間は40時間以内とし、始業及び終業の時刻は事前にシフト表により
事前に通知すると記載しておけばよろしいでしょう。

  • 投稿日:2017/11/08 11:16
  • 相談者の評価:大変参考になった

具体的な例をありがとうございました。
大変参考になりました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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