産休前の雇止め通知について

標題の件、以下出産を控えた社員に対し、雇止めを実施したいと考えています。
問題ないか、ご教示ください。
※雇止めの理由は、「会社の経営状況のため、業務縮小。契約期間満了時の業務量」です。全社的に人員整理をおこなっており、雇止めの理由は出産による雇止めではございません。
※しかし、妊娠/出産/産後が重なることと、現在出産前に体調を壊し長期休暇をしているため、妊娠による雇止めと解釈のないよう、手続きを行いたいと考えています。

出産予定日　1/初旬
産前休暇　　11/下旬～
産後休暇　　～3/下旬

契約社員（有期労働者）　　契約期間～H29.3.31　※入社から更新回数4回　(入社日：H26年4月上旬）

弊社就業規則
（解雇制限）
会社は次の各号の一に該当する期間は解雇しない。ただし、天災事変その他やむを得ない事由により事業の継続が不可能となったときは、この限りではない。
①業務上負傷または疾病にかかり療養のために休業する期間およびその後３０日間
②産前、産後の女性社員が休暇中の期間のうち産前６週間（多胎妊娠の場合にあっては１４週間）・産後８週間にかかる期間およびその後３０日間

雇止め通知予定　10/下旬まで（産前休暇に入る１ヶ月前までの通知を考えています。）
雇止め日　　　　H29.3/31（上記就業規則に２項は産後8W+30日とありますが、雇用契約3/末なため、3/末としたいと考えます）

雇用契約書　＜契約の更新の判断基準＞
　①契約期間満了時の業務量　　　②従事している業務の進捗状況
　③能力、業務成績、勤務態度　　④会社の経営状況

H29.3.31までは、産前産後休暇、育児申し出た場合は、育児休暇の取得とします。
※現在は体調を崩して長期期間休業中（傷病手当金受給中）です。

上記ふまえた上で、
雇止め通知時期や、雇止め日(期間満了日H29.3.31）の問題はないでしょうか。

ご教示のほど、宜しくお願いいたします。

投稿日：2017/10/17 11:18　ID：QA-0072965