音信普通になった社員の退職について。

実は当社の社員で音信普通になった社員がいます。詳細は以下の通りです。
・中国人。
・2017年6月、母親の病状が悪化し、看護が必要になったため休職手続きを行い帰国。
・病院に入院するのではなく、中国の自宅で看護予定。（本人の話では）
・勤続年数は３年目。
・職場での勤務態度、能力とも良好。
・休暇は有給範囲内で取得。
以上のことから、就業規則に則り、1年間の休職としました。

所属部門でも、まじめな社員でもあり、休職明けには復職させたい希望を持っています。
本人も、許されるのであれば、休職明けには復職したいとの希望を所属長に話し帰国しました。

ところが、帰国した6月から現在までの4ヶ月間、本人から一切の連絡がありません。
日本側からは、何度も電話、メール、手紙を送りコンタクトを試みていますが、一切連絡が取れず、音信不通状態となってしまいました。

そこで、会社としては、このまま放置するわけにもいかず、退職の方向で手続きを進めたいと考えていますが、問題は発生しないでしょうか？

但し、現状の就業規則では、残念ながら音信不通になった社員についての処分規程は存在しません。

ご指導頂けたら幸いです。
よろしくお願いします。

投稿日：2017/10/13 15:09　ID：QA-0072917