病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて

先般下記のことについて、質問させていただき、回答として、解雇することについては、概ね問題ないとのことでした。
今般、ほぼ似た事例で、雇用期間が3年を超えたパートタイマーで、4年目の契約更新後、3か月勤務しましたが、その後、癌治療のため8か月間欠勤している方がいます。1か月は有給消化。今後も治療のため、出勤できる見込みは立たないとのことです。
その方に対して、5年目の契約を更新しないことについて、契約期間満了の1か月以上前である8月下旬に電話で説明したところ、すこし考えたいと言われ、今日に至りました。
パートタイマーの方から、1か月前の解雇予告の通知が必要なはず、解雇予告金の支払いが必要なはず、したがって、契約更新しないのであれば、解雇予告金を支払えと申し出がありました。
このような事例であったとしても、解雇予告金の支払いは必要なのでしょうか？
当方としては、その方を将来的にも雇用する予定がありません。

【以前の質問内容】
8か月間病気療養のため、欠勤しているパートタイマーがいます。（有給休暇は消化済みです。）
当該パートタイマーは１年契約で採用しており、契約満了日が間もなく到来します。（採用後の勤務期間は実質2か月弱）
なお、当社ではパートタイマーについては休職制度を設けていません。
今般、当社から契約を更新しない旨の連絡を入れたところ、当該パートタイマーから、高額医療として社会保険を利用しており、勤労意欲はあり、契約を継続したい旨の申出、契約更新されないことについての不服の申出、加療に後数ヶ月必要であるとの医師の診断書を受理しました。
契約更新しない場合であっても、治療にかかる費用については、ご主人の健康保険、協会けんぽの任意継続、市町村の保険加入で対応可能と考えます。
当社が契約期間満了により、契約更新しないことにいて、法的に何か問題はございますでしょうか？
現状、労務の提供が長期間無い状況で、社会保険の会社負担分を支払続けている状況です。
ちなみに、契約更新については、規程上、「必要に応じ更新することがある」と記載しているのみです。
また、契約期間満了前の解雇にはあたりませんので、解雇についての考慮は不要と考えていますが、仮に契約期間満了前であれば、解雇予告手当金を支払い解雇することについて何か問題はありますでしょうか。

投稿日：2017/09/06 13:38　ID：QA-0072389