フレックスタイム制度下での有給休暇の取得について

表題の件につきまして質問させていただきます。

弊社のスタッフ部門でフレックスタイム制を導入しておりますが、その中で有給休暇の取り扱いについて疑問が上がっていますので質問させていただきました。

例題として、月１６０ｈｒ（８ｈｒ×２０日間）の労働時間に対して、

①Ａさんは家庭での所用も、フレックス制度をうまく活用し、仕事の配分を調整しながら、月の実労働時間は１６０ｈｒで締日を迎えました。よって残業手当は発生しません。

②Ｂさんは月の途中で、子供の学校行事のため半休2回（８ｈｒ）の有給休暇を取得したうえで、月の実労働時間は１６０ｈｒで締日を迎えました。このため、勤怠管理上は１６８ｈｒ勤務したことになり、８ｈｒ分が残業として計上され割増賃金が支払われます。

この両者の違いについて、Ａさんを含む社員から「私たちは有給休暇も使わずに定時間で頑張っているのに」と苦情が上がってきており、有給休暇を買い取ってほしいと意見が上がってきました。もちろん会社として有給休暇を買い取ることはしません。
しかしながら、Ｂさんの事例の場合も同じ１６０ｈｒの実労働時間なので、Ａさんから見たら実質的に有給休暇の買取に見えてもしかたがありません。

そもそも、フレックスタイム制度が月の総労働時間制と考えると、フレックスタイムと有給休暇の制度上の欠陥のようにも思えますが、少し困っておりますので良い対処方法がありましたらアドバイスいただきたくお願いします。

投稿日：2017/07/03 18:36　ID：QA-0071352