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就業規則上雇止め年齢は65歳だが、新規で75歳の方を雇用できる？

どうぞ宜しくお願い致します。

就業規則上の雇止め年齢は65歳なのですが、新規で75歳の方を（パート）雇用しても問題ありませんでしょうか？

「雇止め」という言葉には、「65歳未満から雇用継続していたが、その年齢に達したので”雇用を止める”」というニュアンスを感じているので、新規採用時の年齢制限とは別として扱える可能性があるのではないかと思いました。

しかしながら、そうやって新規雇用したとしてもその方がのちには「既存従業員」となる訳で、この方に対しての雇止め年齢に制限が掛けられないという状況は生まれるのでしょうが。

ご回答のほど何卒宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2017/07/03 09:05　ID：QA-0071331

人事管理

H.K.さん: 京都府／販売・小売（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法的に何らかの雇用継続義務が発生するのは現状満65歳までとなります。

従いまして、それ以後の雇用につきまして年齢制限を設けて雇用する事に差し支えはないものといえるでしょう。

勿論、年齢制限がなくとも、雇用契約上で具体的に定められた更新要件（健康状態や勤怠・評価等）を満たしていなければ雇い止めは可能となります。

投稿日：2017/07/03 11:31　ID：QA-0071340

相談者より

ご回答有難うございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2017/07/03 17:52　ID：QA-0071350参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

就業規則の雇止め年齢が65歳であるのに、会社に75歳のパートさんがいることは、会社が自ら、ルールを無視していることであり、問題が生じます。

75歳のパートさんを雇うのであれば、就業規則も改定が必要です。
例えば、原則、雇止め年齢は65歳である。ただし、会社が必要と認めた場合には・・・・などの記載を追加することです。

他の社員に対して、常に説明がつき、矛盾がないようにしておくことが重要です。

投稿日：2017/07/03 13:14　ID：QA-0071346

相談者より

ご回答有難うございます。
なぜ「年齢制限」という平易で一般的な文言ではなく、「雇止め」という文言が選択されているのか、何か意味があるように思えてなりませんので、引き続き模索していきたいと思います。

投稿日：2017/07/03 17:54　ID：QA-0071351参考になった

回答が参考になった 0件

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