メール署名について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ノー残業デーに限らず、こうしたメール署名を従業員への案内周知の為に使用する措置は広く行われているものといえます。

従いまして、原則任意で内容を検討し実施する事が可能ですし、ネット検索されますと事例等も多く紹介されていますので、ご参考にされるとよいでしょう。

投稿日：2017/06/26 09:54　ID：QA-0071238

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2017/07/31 18:08　ID：QA-0071769参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

極く一般的なことだが、相手先による記載の適切性が問題

技術的には極く初歩的なことですし、企業・個人問わず、日常的に行われています。問題は、社外、社内、公務、私用、問わず、そのまま自動化しておくと、「ノー残業デー」の記載が相応しくない場合もあり、その辺（自働記載化）の適切な判断の方が寧ろ問題だと認識することが重要だと思います。

投稿日：2017/06/26 14:07　ID：QA-0071244

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2017/07/31 18:08　ID：QA-0071770参考になった

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