具体的な懲戒の種類

運用であいまいになると人によって懲戒が変わってくるので、ルールを厳密にしたいとおもって就労規則の懲戒の種類を下記にしましたが、問題ないでしょうか。

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遅刻、早退、欠勤の定義は次のとおり。
（１）遅刻：遅延証明書のない遅刻。自己責任で回避できる（寝坊、落とし物、忘れ物）遅刻。
（２）早退：自分や家族が突然具合が悪くなったなどの正当な理由以外の早退。趣味等での早退。
（３）欠勤：欠勤する際には、始業時間までに業務を役員以外の別担当者に引き継ぎし、始業時間30分前までに会社に連絡し、始業時間開始前までに欠勤確認の返事をもらうこと。引継ぎのないもの、30分前までに連絡がないものはどちらが欠けても無断欠勤とする。
２　従業員が次のいずれかに該当する場合は、その情状に応じて次のとおり懲戒を行う。
（１）譴責：始末書を提出させて将来を戒める。
遅刻は1か月以内に2回で適用する。
早退は1か月以内に３回で適用する。
欠勤は1か月以内に1回で適用する。
（２）減給：始末書を提出させて減給する。ただし、１回につき平均賃金の１日分の半額、または総額が一賃金支払期の賃金総額の１０分の１を超えない範囲とする。
遅刻は1か月以内に３回で適用する。
早退は1か月以内に４回で適用する。
欠勤は1か月以内に２回、または2か月以内に2回で適用する。
（３）出勤停止：始末書を提出させて１０日以内の出勤を停止する。その期間は無給とする。
遅刻は1か月以内に４回で適用する。
早退は1か月以内に５回で適用する。
欠勤は1か月以内に３回、または2か月以内に３回で適用する。
（４）懲戒解雇：予告期間を設けずに即時解雇する。所轄労働準監督署長の認定を受けたときは、解雇予告手当を支給しない。
遅刻は1か月以内に５回で適用する。
早退は1か月以内に６回で適用する。
無断欠勤が14日以上におよび、出勤の督促に応じないときに適用する。
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投稿日：2017/06/09 15:15　ID：QA-0071011