連続勤務と36協定

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1年単位の変形労働時間制につきましては、連続労働日数を6日までとする事が導入要件とされています。

つまり、当初の連続労働日数が６日以内である事が求められていますので、たまたま事後に休日労働が発生し６日を超える連続勤務が発生したとしましても、休日労働割増賃金を支払う等適切な対応をされている限りそれをもって直ちに違法という事にはならないものといえます。

また、振替休日取得の場合ですと、元の休日は労働日となります。それ故、その日に時間外で勤務されても休日に勤務されたことはになりませんので、協定違反には該当しません。

但し、いずれの場合も頻繁に元の休日に勤務を行うようであれば、当初の労働日の取り決めは有名無実ともいえ適切な変形労働時間制とは言い難いですので、あくまで臨時でやむを得ない場合のみとされる事が必要といえます。

投稿日：2017/05/16 23:29　ID：QA-0070563

相談者より

ありがとうございました。
これからもよろしくお願いします。

投稿日：2017/06/07 18:02　ID：QA-0070949参考になった