パワーハラスメント

いつもお世話になります。

パワーハラスメントは、「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に」「業務の適正な範囲を超えて」「精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」であると認識しております。

たとえば、以下の項目が該当するような場合にパワハラと認められるのか、ご意見をいただきたく、お願いいたします。

１．上司と部下の関係
２．部下のミスに対し、上司が都度指摘を行っていた
３．同様の指摘を繰り返しても部下のミスが改善されないため、上司の口調が徐々にきつくなった
　　※ただし、指摘の内容そのものは適正なもの
４．部下は上司の指摘に対し口ごたえをするようになった（上司に対し「お前」と言うなど）
５．結果、上司も部下をお互いを罵倒するような言葉を用いるようになった
６．その後、部下が上司から「罵倒された」としてパワハラを主張した

このケースのポイントとして、
①部下のミスに対する指摘の内容そのものは適切なものである
②同様の指摘を何度も繰り返した上でのきつい口調
③部下から上司に対しても罵倒の言葉があった
というところかと思います。これらを踏まえると、上司から部下に対する業務の適正な範囲を超えたものであるとは言えないと思うのですが、いかがでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/04/05 11:37　ID：QA-0069991