「うちはこうだからしょうがない」とあなたが諦めていませんか？
社員の定着率を上げるコミュニケーション
⑯「うちの会社はこうだから、しょうがないよ」とあなた自身が諦めていませんか？
部下が憧れる上司に
新人のみならず、人は誰もが成長していきたいと望む生き物です。
昨日よりも今日、今日よりは明日、と成長していきたいと思っています。
会社においては、いろんなことにチャレンジし、
自分自身のスキルを高めたいと思っています。
そんなときに、
「うちの会社はこうなんだから、しょうがないよ」と
上司に言われたらどうでしょうか？
だったら違う会社に行くしかない、と思っても当然ですよね。
現実がどうであれ、部下が求める上司として
「今の会社はこうだけれども、一緒に変えていこう」
「こうしていきたいのであれば、
こういうスキルも身に付けてこの仕事を一緒にやっていこう」
と言ってほしいものです。
上司が諦めてしまっていては、
部下は頑張る気もチャレンジする気もなくなってしまいます。
また部下はそういう気概を上司に見せてほしいとも思っています。
人は憧れる存在がいると、成長できる。
部下も人間です。
憧れる存在は人の気持ちを大きく奮い立たせます。
こうなりたい、こうゆう人になりたい、
そう思う気持ちがモチベーションの根源だったりします。
皆さんは部下が憧れる上司になっていますか？
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机上の空論ではなく、『現場で即使える！使って変化成長を実感できる！』をふんだんに盛り込んだ、『楽しく面白く笑いながら学ぶ』をメインコンセプトに、これまで100社以上で『成果の出る研修』を行ってきました。「共に汗を流す応援団」がモットー。
山口 しのぶ（ヤマグチ シノブ） 株式会社キャリアチアーズ 代表取締役
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 北区 |
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