カブシキガイシャキャリアチアーズ
- モチベーション・組織活性化
- リーダーシップ
- コーチング・ファシリテーション
- チームビルディング
- コミュニケーション
面白くなければ学べない！楽しく面白く！学びと気付きの多い研修を！
添削付宿題があるから、研修後も継続して成果が出る！
机上の空論ではなく、『現場で即使える！使って変化成長を実感できる！』をふんだんに盛り込んだ、『楽しく面白く笑いながら学ぶ』をメインコンセプトに、これまで100社以上で『成果の出る研修』を行ってきました。「共に汗を流す応援団」がモットー。
山口 しのぶ 株式会社キャリアチアーズ 代表取締役
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 北区 |
| 評価 | 270pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
女性社員を部下に持つ男性管理職の意識改革へ！
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例7-4 食品メーカーの事例 『女性社員を部下に持つ男性管理職の意識改革へ！』 女性キャリア形成研修を行った後、 彼女たち（若手の男性社員たちも）の意識改革が出来、 非常に仕事に対して意欲的になっていきました。 しかし一方でこんな...
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社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例7-1 食品メーカーの事例 『女性活躍推進の事例紹介』 この企業様では、203030の女性活躍推進施策もあり、女性社員比率を上げ、 女性管理職を増やしたい、ということで、女性キャリア形成のご依頼を頂きました。 これは2030年には女性管理...
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社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例6-4 介護施設の事例 『コミュニケーション力の向上で、ありがとう溢れる施設に！』 介護業のこの企業様。 この業界の問題点として、 利用者様に対する暴力などの問題が社会問題として起こっています。 この企業様もこれらの問題については...
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社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例6-3 介護施設の事例 『面接官トレーニングで、「入社したい意欲」を高める！』 これまでの面接方法では、いわゆる勤務時間や勤務曜日、 給与面など条件面での確認と、これまでの経験を聴くのみに終始していました。 するとこちらから採用と伝えても、...
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社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例6-2 介護施設の事例 『未戦力人件費を知って、教育のコストを知る！』 この企業では、全ての事業所毎に離職率の算出を行っています。 そこで、離職した時期も併せて、早期離職者に対して、 どれだけのコストが年間掛かっているかを算出して頂きま...
採用マーケットをきちんと数字で知ることで、意識改革を！
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例6-1 介護施設の事例 『採用マーケットをきちんと数字で知ることで、意識改革を！』 不人気職種ということもあり、年中人員不足に悩まされている企業様でした。 また同時に離職率の高さもかなり問題になっていました。 しかし現場の施設長からは ...
お互いに思いやる言動がたくさん出てきた！
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例5-4 設備セキュリティ企業の事例 『お互いに思いやる言動がたくさん出てきた！』 深夜や休日のシフトなど、 これまで半ば「押し付け合い」になっていた時もあったそうです。 なかなかシフトが組めず、といった時もあったそうです。 ...
自身を客観的に知ることでさらなる自分自身の強みを伸ばしていく
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例5-3 設備セキュリティ企業の事例 『自分自身を客観的に知ることで、さらなる自分自身の強みを伸ばしていく！』 研修の中では、自分自身のコミュニケーションの取り方がどういうものなのか、 を知るプログラムがあります。 また、企業によっては多面...
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社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例5-2 設備セキュリティ企業の事例 『自社のビジョンが自分たちの働く遣り甲斐に！』 研修のプログラムの中で、 自社理念やビジョンを自分たちの部署のビジョンや自分自身の信念に繋げ、 自分の言葉で表現する、というものがあります。 これ...
「気持ちの良い挨拶するよね」とお客様から言われるように！
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例5-1 設備セキュリティ企業の事例 『「気持ちの良い挨拶するよね」とお客様から言われるように！』 これまで俗人的なマネジメントに任せてきた結果、 正社員もアルバイトスタッフもなかなか人が育たず、 離職率が年々高騰していることが大きな課題で...
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社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例4-2 法人営業企業の事例 リピート売上の高い理由は…！？ これまで各個人の営業スキルに任せた顧客管理だったため、 なぜ○○さんはリピート売上が高いのか？についてあまりきちんと分析していませんでした。 そこで、リピート売上の高い中堅社員数...
新人同士がロープレの練習を自発的にするように！
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例4-1 法人営業企業の事例 新人同士がロープレの練習を自発的にするように！ この企業では、新人から中堅社員の営業成績が伸び悩んでいるという課題がありました。しっかりと、この企業の現状分析を行ってみると、確かに彼らに対して営業スキルを身に付かせるよ...
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社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例3－4 関西・関東を中心に数十店舗展開されている温浴施設の事例紹介 マニュアルではできないおもてなしの接客が出来るように！ 研修の宿題の１つに「実践チェックシート」があります。 これは、いくつか業務上重要な事項について毎日朝晩 （シフトに入る...
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