プロフェッショナルコラム管理職育成 2022/05/18 11:21

お互いに思いやる言動がたくさん出てきた！

山口しのぶ（ヤマグチシノブ）: 株式会社キャリアチアーズ　代表取締役

面白くなければ学べない！楽しく面白く！学びと気付きの多い研修を！
添削付宿題があるから、研修後も継続して成果が出る！
机上の空論ではなく、『現場で即使える！使って変化成長を実感できる！』をふんだんに盛り込んだ、『楽しく面白く笑いながら学ぶ』をメインコンセプトに、これまで100社以上で『成果の出る研修』を行ってきました。「共に汗を流す応援団」がモットー。

社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例5-4

設備セキュリティ企業の事例

『お互いに思いやる言動がたくさん出てきた！』

深夜や休日のシフトなど、

これまで半ば「押し付け合い」になっていた時もあったそうです。

なかなかシフトが組めず、といった時もあったそうです。

しかし、お互いに感謝しあい、ほめあう風土が根付いてきたことで、

「この前の深夜シフト入ってくれてたから、今度は僕が入るよ」

「今度の日曜日は休みにしたいんですが、

その代わりその次は土日僕が出るので、今週は入ってもらっていい？」

といったお互いに思いやる言動が職場内で増えてきたそうです。

すると、シフトを作成するにもかなりスムーズになりました。

また、お互いに

「この前はシフト代わってくれてありがとう」や
「今度は僕が代わるから、いつでも言ってくださいね」

といった発言も多くなったそうです。

これまで管理職が皆に直接お願いしていたシフトの交替が、

お互いに声を掛け合ってくれることで、ある意味勝手にしてくれるようになりました。

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山口しのぶ（ヤマグチシノブ）株式会社キャリアチアーズ　代表取締役

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所在地	北区

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