女性社員の「働き続けたい」意識改善に！
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例7-2
食品メーカーの事例
『女性社員の「働き続けたい」意識改善に！』
研修前のアンケートでは、出産後は退職して育児を楽しみ、
子供が大きくなってから、しばらくしてアルバイトなどで働くかも…、
といった意見が多くありました。
女性キャリア形成では、これからの日本はどうなっていくのか？
今女性に求められていることは何なのか？を踏まえた上で、
自分自身の人生とキャリアを考えていきます。
分かりやすく言うと、女性は出産育児において、
平均約６～10年間キャリアが止まってしまいます。
また女性と一口で言っても、その志向性やキャリア意欲は人それぞれです。
バリキャリ、ゆるキャリという言葉があるように、一人一人その感覚は異なります。
そのキャリア形成を比較的若い段階（入社3年目以降）で行うことで、
彼女たちのキャリア形成を図っていきたいというのが狙いでした。
研修を実際に受けてみて、まず彼女たちが一番驚いたことは
「日本って、、、今もうそういう時代なの？？これからそうなっていくの？？」
ということでした。
「ニュースや新聞では教えてくれない！もっと早くに知りたかった！」
という意見もたくさん頂きました。
その中で、自分自身が望む将来像として、
「そんな甘い時代じゃない！自分も自分自身のキャリアを本気で考えていかなければ！」
と感じた方が多くいらっしゃいました。
そしてそのためには、今やるべきことをちゃんとしていかなければ、
という意欲に変わっていきました。
「女性キャリアや女性推進って、
国や会社が勝手に言っていることだけって思っていたけど、実際に研修で学んでみると、
自分自身の人生をどう自分の思い描くようにしていきたいのかっていうことだったんですね。」
と嬉しい気付きや学びをしてくださいました。
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面白くなければ学べない！楽しく面白く！学びと気付きの多い研修を！
添削付宿題があるから、研修後も継続して成果が出る！
机上の空論ではなく、『現場で即使える！使って変化成長を実感できる！』をふんだんに盛り込んだ、『楽しく面白く笑いながら学ぶ』をメインコンセプトに、これまで100社以上で『成果の出る研修』を行ってきました。「共に汗を流す応援団」がモットー。
山口 しのぶ（ヤマグチ シノブ） 株式会社キャリアチアーズ 代表取締役
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 北区 |
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