- 新入社員研修
- 管理職研修
- 組織課題の特定と解決策
「メンタルスキルの体系化と普及」を軸に、
わかりづらい心の話を、わかりやすく体系化し、ビジネスパーソンに提供してまいります
日本電気株式会社を経て、株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズやメンタルヘルス関連サービス企業でのマインドフルネス講師、法人研修開発に従事。
現職でも、大手メーカーなどに向けたレジリエンス/アサーション研修に多く登壇。
長峰 悠介 株式会社働きごこち研究所 代表取締役
-
【前編】衝突を恐れないアサーティブなフィードバックとは
(2026/01/09) [コラム]