株式会社ピース
- 新入社員研修
- 等級制度設計
人事制度構築や研修でのご支援を通して、お客様にどのような付加価値を提供できるか考え、誠実に取り組みます。
司法書士として約8年間延べ500件を超える法律相談を行う。中小・ベンチャー企業を対象に設立(株式、一般社団法人、NPO)、移転、DES、ストックオプション、再生、破産までの一連の手続きに従事。現在では人事コンサルティングに携わる。
原 太郎 コンサルタント
プロフェッショナル一覧
株式会社ヒップスターゲート
- 新入社員研修
- 管理職研修
- スキルアップ研修
"真面目に楽しい教育"を得意とする人材育成コンサルティング会社
まるで、夢中で遊ぶ子供のように社会人が夢中になれる研修を… 私たちは「真面目に楽しい教育の創造」をミッションに掲げ、“真面目”すぎず、“楽し”すぎない教育（研修）を創造し、人々の成長に貢献します。
株式会社ヒップスターゲート 株式会社ヒップスターゲート
- 人材の流出を食い止める新人育成3年計画 (2023/10/24) [コラム]
株式会社ハレガケ
- 新入社員研修
- コミュニケーション施策
イベントプロデュース事業で得た、体験作りのノウハウを社内研修に活用！受講者が能動的に取り組み、学習効率が高い研修を提供します。
会社員として働きながら、副業としてイベントを企画運営。企業案件の受注をきっかけに2013年11月ハレガケを創業。地域活性化や集客などを目的に200以上のイベントを企画。イベント事業で得た体験作りのノウハウを元に研修事業を開始。
黒田 洋介 株式会社ハレガケ 代表
株式会社ブイキューブ（旧：タメニーアートワークス株式会社 法人事業部：イベモン）
- 新入社員研修
- 福利厚生の設計・導入
- チーム活性化
イベントが変われば従業員が変わる 従業員が変われば会社が変わる
イベントをさらによくしたい企業様も、これまでにイベントを実施していない企業様も、イベントにより、社員のエンゲージメントアップ、モチベーションアップにつなげましょう。一社一社オリジナルのイベントを作ります。
中谷善紀 タメニーアートワークス株式会社 法人事業部 マネージャー
- 社内イベントでエンゲージメントを高める具体的な施策とは？ (2022/06/21) [コラム]
マネジメント・カレッジ株式会社
- 新入社員研修
- スキルアップ研修
- コミュニケーション施策
「現場の課題解決につながる解決策のご提案」をモットーにしております。
経営体験を通じて戦略会計スキルが身につくマネジメントゲームＭＧを中心に提供しておりますので、顧客の財務諸表を起点に顧客とのコミュニケーションを図ることを心がけております。
高田 誠 マネジメント・カレッジ株式会社 執行役員
マネジメント・カレッジ株式会社
- 新入社員研修
- 管理職研修
- スキルアップ研修
「楽しくなければ研修ではない」「好きこそものの上手なれ」を研修現場で実践します。
いやいや何かをやっても、身についたためしはありません。楽しい研修は前のめりに参加します。その結果、効果的に知識・スキルを習得します。そんなプロセスを社内に円滑に導入できるお手伝いをしています。
菅沼 慶裕 マネジメント・カレッジ株式会社 営業部 課長
株式会社エルプランニング
- 新入社員研修
- 管理職研修
- 労使トラブル予防・対応
SNS炎上リスクや従業員のSNSリテラシー向上に特化した「オーダーメイド研修」を提供！
10年以上積み上げた企業ブランディングでの実例やノウハウを元に、新人・若手の研修からリーダー・管理職向けの講習まで、ご要望に沿った内容でSNSや炎上に関するお悩みを解決します。 研修資料や講師、アフターフォローまで全てお任せください！
SNSリスクリテラシー向上チーム 株式会社エルプランニング
- 新卒採用でInstagramを使うメリットと知っておくべき事 (2021/12/23) [コラム]
株式会社サンロフト
- 新入社員研修
- 管理職研修
- チーム活性化
人材育成、早期離職防止、内定辞退防止、人材確保などを日報という切り口でサポート。日報の概念を覆し、企業の財産となるノウハウをご提供します。
新入社員教育での適切なフィードバックによる早期離職防止、程よい距離感で内定者をつなぎとめる内定辞退防止、学生のモチベーションを高めるインターンシップ実施による人材確保など、採用活動から新入社員教育まで、人事部門の皆様をサポートいたします。
望月 翔太 株式会社サンロフト 次長
- 日報の書き方で仕事に差がつく！すぐ使える例文も紹介 (2021/11/09) [コラム]
株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
- 新入社員研修
- コミュニケーション施策
- チーム活性化
「人財育成に素質は不要！」グローイング・アカデミー学長
マクドナルドの「ハンバーガー大学」とユニクロの「ユニクロ大学」、アメリカと日本を代表する2つの企業において社員教育に取り組んだ経験、その後の中小企業での人材育成から学んだこと・ノウハウを、弊社の研修システムに投入いたしました。
有本 均 株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパン 代表取締役会長
株式会社HEART QUAKE
- 内定者フォロー・教育
- 新入社員研修
- コミュニケーション施策
「ビジネスゲーム」を用いて、参加型・体験型の学びの場のファシリテーションを行います。
新卒で㈱ワークスアプリケーションズに入社。５年目に同社を代表する１０名の社員に選出される。同社インターンシップの運営リーダーを歴任。 2011-2014 京都精華大学 キャリアデザイン論講師。
千葉 順 株式会社HEART QUAKE
一般社団法人グローバル人材育成推進機構
- 新入社員研修
- スキルアップ研修
- チーム活性化
自然環境でのダイナミックな活動を通じて、自らに気付きを得ることで、潜在的な意識を顕在化して意識や行動の変革につなげる教育を実践しています！
神戸大院修了。和歌山大学にて、マリンスポーツを活用した教育プログラムの研究開発に従事し、各種関係団体（ISPA等）での指導員養成課程を修了。日本アウトワード・バウンド協会をはじめ、神戸大学や和歌山大学等でプログラムや授業を担当。
小原 朋尚 一般社団法人グローバル人材育成推進機構 理事
- 短い期間で効果のある帆船研修とは？ (2016/08/31) [コラム]
一般社団法人 日本チームビルディング協会
- 新入社員研修
- コミュニケーション施策
- チーム活性化
「チームビルディングで世界を変えたい！」という夢に向かって取り組ん でいます！
アウトドアが好きで、大学時代に延べ4000人の子供たちとキャンプで過ごす。卒業後は、銀行・商社において20年以上に渡り営業に関わる。その経験を活 かして「人との関わり方」・「人としての在り方」について実践から学んだエッセンスを伝えている。
倉科 直樹 一般社団法人 日本チームビルディング協会 副理事長
- 意識して参加者と向き合うだけで場のエネルギーは瞬時に変わる (2016/06/04) [コラム]
株式会社トゥルース
- 新入社員研修
- コミュニケーション施策
接客マナーに強い元CAを中心とする約100名の講師が全国で活躍。
3500社述べ5万人の指導実績でサービスのプロがビジネスに必要なおもてなしを基本から実践指導致します。
笹西 真理 代表取締役
- 最低限必要な新入社員のビジネスマナーについて (2015/09/16) [コラム]
株式会社エイチ・アール・ディー研究所
- 新入社員研修
- 管理職研修
- グローバル人材育成
最新の人材開発理論を、現場での実践に結びつける「Workplace Learning and Performance（WLP）」のプロ。
HPI（Human Performance Inprovement）のセオリーに則り、確実な行動変容、ビジネス成果に結びつける取り組みをお手伝いします。
吉岡 太郎 株式会社エイチ・アール・ディー研究所 取締役
- 劇作家女子会！インタビュー “物語を紡ぐ” その１ (2015/02/26) [コラム]
- 研修の作成したスライド資料について (2023/07/11) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社enrich
- 新入社員研修
- 管理職研修
- 多様な働き方・勤務制度
米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japan キャリアカウンセラー
人材業界の経営サイドにて1500名以上の採用面接・マネジメント・研修・営業等の職務に従事。2011年にキャリア支援会社設立。500名以上の20代・30代の転職相談経験を積む。企業側の目線も大切にし各々の志向を尊重した支援を行っている。
関澤 由香 代表取締役
株式会社スキルベース
- 新入社員研修
- 管理職研修
課題発見力の向上のご支援ならお任せ！ 多くのカリキュラムをご提供！
学びを成果につながるようにしっかりとご支援します。学びっぱなしにならず、自然に使える状態、まさに、スキルベースになるための教育サービスを提供してまいります。一緒に学びの好循環をつくりましょう。
和田 史子 株式会社スキルベース 代表取締役
- 事業課題に合わせた各部署の育成プランを考える (2023/11/06) [コラム]
株式会社Strobolights
- 採用計画・要件定義
- 新入社員研修
企業と学生両方にアプローチし、よりよい就活環境を作る
学生コミュニティを主催し、学生の生のインサイトを吸い上げながら企業様のコンテンツ開発を行なっています。立命館大学客員教授も務めながら合計10の大学で就活キャリア支援講座の運営も行なっています。
羽田 啓一郎 株式会社Strobolights 代表取締役
- 学生は何を"オワハラ"だと感じるのか？ (2024/11/07) [コラム]
株式会社イザン
- 採用計画・要件定義
- パート・アルバイト採用
- 新入社員研修
自立した採用活動を目指しパートナーとして並走します。 採用のためのブランディングを支援します。
大手ナビサイトに頼らないはじめての新卒採用、自社採用ブランドを自社メンバーで作り上げていくことでキャリア採用を成功させることなど、「企業の自立した採用活動」をサポートします。
井上浩二 株式会社イザン 代表取締役
株式会社アイアイカンパニー
- 新入社員研修
- スキルアップ研修
- コミュニケーション施策
教育を通じて、行動しつづける人材育成の先駆者
自らの意志で行動しつづける人材を社会に増やすことを使命とし、それぞれの会社にあった教育を育成担当者と一緒に探究することを信条として活動しています。 自らの意志で行動できる人を増やし、イキイキと活力ある企業を一緒につくりませんか。
芝野 恭匡 株式会社アイアイカンパニー 代表取締役
一般社団法人 日本野外研修ワークショップ協会
- 新入社員研修
- コミュニケーション施策
- チーム活性化
元俳優という経験をいかし、日本で初めて自然とテンターティメントを融合させた、新しい形の研修内容です。皆様を最高のステージへとご案内いたします
嘘がつけない大自然の中だからこそ、アウトドアを通じ、会議室や座学では得られない“本物の気づき”を体感してください。 舞台でいう役者＝（研修生）を、ステージ＝（研修）に例え、世界に一つしかない、最高のステージ（チームワーク）を作り上げます。
田中 孝治 株式会社ワークショップリゾート 「清水国明の森と湖の楽園」オペレーションリーダー
