リ・カレント株式会社
- 新入社員研修
- 若手社員研修
- OJT・職場内教育
経験に根ざしたメソッドで若手のポテンシャルを引き出す 実践型しくじりメッセンジャー
自身が仕事の楽しさに気づくまでの挫折や葛藤を持論とともに語り、多くの人事・受講者の共感を生む。
鷲尾大樹 リ・カレント株式会社／若手人材育成プロジェクトワカテカ／プロジェクトマネジャー
プロフェッショナル一覧
リ・カレント株式会社
- 中堅社員研修
- 協働体制づくり
30代の伸び悩みを打開する"自分流×しなやかさ"を提唱 理論と経験談をかけ合わせたリーダーシップの実践家
自らの成功失敗経験と膨大な学習量から導き出した確かなリーダーシップ論を持ち、30代リーダーの課題解決を支えます。「完璧なリーダー像を捨てること」の大切さとその具体方法を示し、自分らしいリーダーシップスタイルづくりを支援します。
渡辺涼太 リ・カレント株式会社／人材組織開発プロデュース部／サブマネジャー
リ・カレント株式会社
- ミドル・シニア研修
50代社員をナラティブ×コミュニティでアクティブに変える シニア活躍への情熱を自ら体現するキャリアコンサルタント
キャリアコンサルタント、ナラティブキャリアコーチ、ライフデザインアドバイザー、ライフシフトプランナーなど数多くの資格を有するだけでなく、いきいき働くシニア社員の１人として経験談と持論を開示することで、シニア社員の共感を引き出し勇気づけます。
渡邊将樹 リ・カレント株式会社／人材組織開発プロデュース部 シニアキャリアコンサルタント
アンドア株式会社
- スキルアップ研修
- 1on1導入・実践
- チーム活性化
「優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか」著者
外資＋国内、大手＋ベンチャー、あらゆる組織風土の経験を生かした【対話型ファシリテーション】に強みがあります。大手企業のイノベーション事業、パーパス浸透からプロ野球選手のコーチ業まで、人と組織の活性化に実績があります。
堀井 悠 アンドア株式会社代表取締役
- OJTは企業文化の鍵になる〜OJTの内省力で即戦力を育てる〜 (2023/09/12) [コラム]
株式会社リノパートナーズ
- 管理職研修
- スキルアップ研修
- チーム活性化
◆技術の現場に“変革の起点”を。 3年で“生え抜き女性役員”を持続的に生み出す仕組みを創る
元NTT女性管理職10年、約500名のSE部門における人事育成担当3年の豊富な現場経験を持つ。これまで延べ7,700人以上の技術系企業の女性管理職育成に携わる。技術系企業のジェンダーギャップ解消を突破口としたダイバーシティ経営推進を支援。
細木聡子 株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士
-
“平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営
(2025/10/07) [コラム]
企業研修.com（ガイアモーレ株式会社）
- 書類選考・適性検査
- スキルアップ研修
- チーム活性化
正確な人材評価ツール（ハリソンアセスメンツ）によって、人材の採用、定着、育成、エンゲージメントなど、貴社の組織開発をお手伝いします。
30年以上にわたり、海外の産業・人材育成プロジェクトの企画・運営・評価に携わってきました。自身も講師として多数の研修を実施し、豊富な経験を有しています。ハリソンアセスメンツの認定コンサルタントであり、日本で最初の同ツール認定評価者です。
山本 恵也 ガイアモーレ株式会社提携講師＆組織開発ディレクター（ハリソンアセスメンツ認定コンサルタント）
- エンゲージメントについて説明します (2025/04/23) [コラム]
企業研修.com（ガイアモーレ株式会社）
- 管理職研修
- スキルアップ研修
- チーム活性化
ウェルビーイング・アワード2025の組織・チーム部門GOLD賞を受賞したウェルビーイング人財育成プログラムでウェルビーイング経営をサポート
従業員の健康とやる気を引き出すウェルビーイング支援で、組織改革と未来志向の職場づくりを実現します。弊社が支援する団体が、ウェルビーイング・アワード2025において組織・チーム部門GOLD賞を受賞するなど、その実績は高く評価されています。
黒野 正和 ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ラシク 代表取締役）
Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社
- 管理職研修
- スキルアップ研修
- チーム活性化
組織のミドル層（３０代～４０代）を、５年先のリーダーへ
ミドル層（３０代～４０代）を、組織の５年先のリーダーへ育成することを通じ、組織がお客様や地域社会から「なくてはならない存在」となるお手伝いを致します。 特に、経営層のご意向と現場の実情を鑑み、成果が上げられるよう企画～運営まで対応致します。
原田 由美子 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格）
- 新人時代入社時研修を甘く見ていた育成担当者の経験談の活かし方 (2025/02/28) [コラム]
特別民間法人 中央労働災害防止協会
- 新入社員研修
- 管理職研修
- チーム活性化
自律的な化学物質管理のご支援をさせて頂きます。
化学物質管理を中心に安全衛生診断を実施し、その事業場に必要な安全衛生教育をご提案させて頂きます。事業場で使用する化学製品のＳＤＳの読み解き方、実作業に基づくクリエイトシンプル等のRA研修（出張型、オンライン形式）にも対応させていただきます。
高橋 淳 化学物質管理専門家、作業環境管理専門家、労働衛生コンサルタント(衛生工学）
特別民間法人 中央労働災害防止協会
- 新入社員研修
- コミュニケーション施策
- メンタルヘルス・EAP
心とからだの健康づくり
健康づくりのための運動やメンタルヘルスをはじめ、食生活・睡眠等の生活習慣病予防や、コニュニケーション、リラクセーション、転倒災害防止のための安全セミナーといった幅広い分野の講師、高年齢労働者セミナーやハラスメント防止研修の講演も担当。
山口 英郎 課長補佐
株式会社オフィス・アニバーサリー
- 管理職研修
- スキルアップ研修
- チーム活性化
メンバーとの対話の質を転換する経験を通じてリーダーの成長を促すプロフェッショナル。リーダーを核に主体的で自発的な風土に組織を変革しています。
企業の価値を生み出している源泉は、そこで働く人たちであり、そこで交わされる対話の質です。リーダーのありかたにまで踏み込み、長期にわたる経験学習を促すことで、これからのVUCAの時代にふさわしいマネジメントスタイルへの転換を実現しています。
北方 伸樹 株式会社オフィス・アニバーサリー 代表取締役社長
- 1on1ミーティングで生むべき３つの付加価値とは (2024/05/09) [コラム]
- 内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践) (2024/12/26) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社ベーシック
- 管理職研修
- チーム活性化
全能連マネジメントアワード「コンサルタント・オブ・ザ・イヤー」を受賞！暗黙知を形式知化するナレッジマネジメントで計1500社の人材育成に貢献
ジョブ制・テレワーク導入が急速に進ぬ中、人材のノウハウ・ナレッジの見える化・企業や組織での共有化・蓄積は必須です。 仕事ができる人材の思考プロセスを見える化・形式知化し、人・チームの育成に活用即戦力化します。特許庁、経済産業省の業務も受託。
田原 祐子 株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員
- いま考えたい、50代ミドルシニアのリアルな働き方(４) (2024/09/04) [コラム]
- 何度教えてもできない人への教育方法について (2022/09/30) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社Every
- 中途ナビサイト
- スキルアップ研修
- 等級制度設計
「強くて良い会社」を作る為に伴走致します
総合商社への出向経験を経て、2016年より最年少執行役員として営業・マーケティング・採用を管轄し、約300％の売上、6倍の組織成長を経験する。2018年からUC BerkeleyでHRを学び、帰国後2020年に株式会社Everyを設立。
松澤 勝充 代表取締役CEO, SPHRi, GPHR
株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所)
- スキルアップ研修
- コミュニケーション施策
- チーム活性化
現場を見る目が違うからリピート率９０％超え。 等身大の言葉で語るから現場ウケしてます。 問題/課題解決モチベーションに火を付けるのなら！
問題/課題解決を現場目線から見つめ、クライアントが気付いている原因はもちろん、その背景にある奥深い原因やメンタルモデルも意識させ、問題/課題改善モチベーションを高めます。 その先の未来には、改善レジリエンスの高い人材が活躍します。
坂田 和則 マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー
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【後編】AI時代の羅針盤│原理原則思考が拓くキャリア
(2025/10/06) [コラム]
- 何度教えてもできない人への教育方法について (2022/09/30) [人事のＱ＆Ａ]
インターネット・アカデミー株式会社
- 新入社員研修
- 管理職研修
幅広い分野のIT知識をもつ講師
大手企業研修をはじめ、神奈川工科大学での講演など産学連携活動にも従事。さまざまな企業や業界団体と共同でIT人材を育成するIT分野のゼネラリスト。ECHONET2.0技術セミナーWGの委員。
有村 克己 インターネット・アカデミー株式会社 講師
- 少ない費用負担でデジタルスキル標準のDX人材を育成する方法 (2024/01/31) [コラム]
セレクションアンドバリエーション株式会社
- 管理職研修
- スキルアップ研修
- 等級制度設計
200社以上の人事制度を実際に設計し、運用を支援してきたプロフェッショナルコンサルタント。 出版、寄稿、取材も多数。
アクセンチュア、日本総合研究所を経て現職。 大阪市立大学経済学部卒、早稲田大学大学院ファイナンス研究科ＭＢＡ取得 グロービス経営大学院 客員准教授 株式会社ファイズ 社外取締役 特定非営利活動法人 人事コンサルタント協会 理事
平康 慶浩 セレクションアンドバリエーション株式会社 マネージングディレクター
- 事業計画に貢献する人事戦略 (2012/02/07) [コラム]
- 期中の異動や降格基準について (2022/06/10) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社共創アカデミー
- 管理職研修
- スキルアップ研修
- コミュニケーション施策
ファシリテーションの浸透を通じ、一人ひとりが輝く組織づくりや自律的協働型リーダーの育成をお手伝いいたします。
NEC時代、社内ビジョン浸透のための「3,000人の対話集会」を実施するなど組織開発に取り組んできた実績を活かし、自律的協働型人材やオーセンティックリーダーの育成、変化の時代に推進力を発揮できるチームビルディングなどの研修を行います。
中島 崇学 株式会社共創アカデミー 代表取締役
- 組織の空気を変えるひと言 (2023/12/17) [コラム]
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
- スキルアップ研修
- グローバル人材育成
- コミュニケーション施策
「グローバル＆自立型人材育成」をミッションとし、プログラムの企画・開発・コーディネートを手掛け、講師としても活躍！
海外のトップビジネススクール(HBS・LBS・IMD等)、国内外のトップトレーナー(HRDコンサルタント、コミュニケーション・異文化・語学スペシャリスト等)との協働で、400社以上の企業向け人材育成に携わっている。
福田 聡子 グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長
- 第1回 “辞めたらまた採るしかない”で、本当にいいんですか？ (2025/05/23) [コラム]
アイディール・リーダーズ株式会社
- 管理職研修
- スキルアップ研修
- チーム活性化
エグゼクティブコーチングと組織開発コンサルティングを通じたリーダーの意識・行動変容を支援します。Purposeやビジョン策定などの実績多数。
エグゼクティブコーチングを通じた経営者・ビジネスリーダーの意識・行動変容を支援します。未来洞察手法をベースとした組織Purposeの明確化、ビジョン策定などの実績多数。VUCA時代における組織変革、リーダーの意識変容支援を得意としています。
後藤 拓也 アイディール・リーダーズ（株）エグゼクティブコーチ／コンサルタント
アイディール・リーダーズ株式会社
- 管理職研修
- 1on1導入・実践
- チーム活性化
エグゼクティブコーチング、Purposeを軸にした組織変革を支援するプロフェッショナル
エグゼクティブコーチングを通して、経営者・ビジネスリーダーの行動変容を支援します。管理職向けコーチング研修の実績多数。また、組織のPurpose（存在意義）を明確にし、組織を変革するコンサルティングを得意としています。グロービス講師。
後藤 照典 アイディール・リーダーズ（株）COO
- 企業で1on1が導入されている理由 (2020/09/02) [コラム]