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HRカンファレンス2020-秋- 参画企業
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セレクションアンドバリエーション株式会社

セレクションアンドバリエーション

  • 経営戦略・経営管理
  • モチベーション・組織活性化
  • 労務・賃金
  • 人事考課・目標管理
  • マネジメント

良い人事評価制度は業績を伸ばし、10年先の未来に準備できる。

月刊人事マネジメントで「人件費の近未来~揺れる時代の再分配のあり方を探る~」を連載中。
SMBCコンサルティングセミナー目標管理制度の常勤講師。
アクセンチュア、日本総合研究所を経て独立。
2013年までに約130社の人事制度改革を実現。

平康 慶浩 セレクションアンドバリエーション株式会社 マネージングディレクター

平康 慶浩
対応エリア 全国
所在地 港区
評価 80pt (ポイントの内訳)

経歴・実績

1993年5月 アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア) 入社
1998年4月 朝日アーサーアンダーセン株式会社(現PWCコンサルティング) 入社
2002年6月 株式会社日本総合研究所 入社
2006年3月 早稲田大学大学院ファイナンス研究科修了
2011年10月 セレクションアンドバリエーション 入社

【著書】

うっかり一生年収300万円の会社に入ってしまった君へ(東洋経済新報社,2012)
ファンドマネジメントのすべて 資産運用会社の経営と実務(東京書籍,2007 共著)
人事制度改革 eビジネス時代の人材マネジメント(東洋経済新報社,2001 共著)

 

【学歴】

大阪市立大学経済学部 卒
早稲田大学大学院ファイナンス研究科 MBA 取得

 

【論文・監修記事・取材など(2012年後半以降分)】

月刊人事マネジメント 2013年3月号 寄稿『HRShortMessage 定期昇給は「聖域」なのか』
http://www.hrm-magazine.busi-pub.com/trends1303.html
 

日経ビジネス 2013年2月18日号 書評
『使われる側から使う側になれ』

週刊プレイボーイ 2013年1月28日号 監修記事(12ページ)
『もう始まっている!「正社員でも一生年収300万円がフツー」時代に給与を増やすための
【出世とお金】新ルール ウルトラリアル版』
http://wpb.shueisha.co.jp/2013/01/31/16907/
http://wpb.shueisha.co.jp/2013/02/11/16977/
http://wpb.shueisha.co.jp/2013/02/14/17120/

週刊SPA SPA2013年1月22日号 取材
『クビになる会社員の恐怖の新基準』
http://nikkan-spa.jp/spa_magazine_article/367933

日経ウーマンオンライン 2012年12月25日 書評
『給料を増やし続ける具体的方法とは』
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20121220/142362/?rt=nocnt

HRMマガジン 人事担当者のためのウェブマガジン 2012年12月
『うっかり一生年収300万円の会社に入ってしまった君へ』
http://hrm-magazine.busi-pub.com/books1212.html

 

【趣味・特技】

リアル書店めぐり
フォトリーディング
15分でのビジネスモデル把握

保有資格

ファイナンスMBA(早稲田大学大学院)

専門家コラム

人事のQ&A 回答履歴

企業情報

セレクションアンドバリエーション株式会社
所在地 〒550-0005  大阪府大阪市西区西本町1-2-17サムティ本町グランドビル7F
対応エリア 全国海外
代表者名 平康慶浩
従業員数 10名
資本金 1000万円
お問合せ先 0666957351
事業カテゴリ 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ採用コンサルティング・採用アウトソーシング