『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

＊もう一人の人事担当という立場で支援します＊　 採用・教育・定着・組織づくり…様々な“人”に関する仕事を支援する企業『sandbox』

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(株)sandboxＨＲ支援事務局 国家資格キャリアコンサルタント

人と組織に「協創力」を。

リードクリエイトは、リーダー育成と組織開発を軸にしたコンサルティングサービスを提供しています。能力評価の分野では最も妥当性が高いアセスメントセンターによるリーダー適性判定、昇進昇格の最適化、管理職の育成が主なサービス内容になります。

株式会社リードクリエイト ソリューション事業本部

一社一社、お一人おひとりにしかない未来の物語を人材育成を通じてカタチにできるようご一緒に取り組ませていただきます

現代の組織運営のコンセプトの8割を体系化し「マネジメントの父」と言われるピーター・F・ドラッカー教授。Well-Being経営に関心が集まりあらゆるものが多様化する今こそマネジメントの原理原則が活きると確信しサポートに役立ててまいります。

瀬川　智美子 研修コーディネーター（実践するマネジメント読書会(R)認定ファシリテーター)

日本において、1on1とOKRを含む、パフォーマンスマネジメントの重要性をいち早く唱え、多くの企業の経営者と共にマネジメント改革に携わる。

東京大学法学部卒業後、アクセンチュアにて、人と組織の変革を担当するチェンジマネジメントグループの立ち上げに参画。同社のヒューマンパフォーマンスサービスライン統括パートナー、エグゼクティブコミッティメンバーを歴任後、アジャイルHRを設立。

松丘啓司 株式会社アジャイルHR　代表取締役社長

民間企業と公共機関のマネジメント・人材育成を支援します ・新５S思考、マインドマップ ・ISO認証、運用支援 ・環境政策の策定・運用支援

得意としているもの ・二社監査（監査＋コンサルティング＝監査ルティング！？） ・コンプライアンス監査 ・チーム分析 ・改善活動の基礎

丹羽　耕士 株式会社ナレッジリーン

様々な業種で経験した人材関連業務のノウハウを活かし、キャリアコンサルタントとして組織と社員のキャリア開発をサポートします。

大手外資系エンターテイメント企業にて小売業・マネジメントを学び、その後人材紹介会社、企業人事、行政機関の雇用施策事業に従事するなど長年人材関連の業務に携わる。現在は会社・個人双方にとってメリットのあるキャリア開発プログラムの導入支援に従事。

澤村 暢子 株式会社エイチ・ティー　キャリアコンサルタント

今だけではなく、10年後の未来を見据え、制度構築から制度支援までサポートします。

月刊人事マネジメント「プロサッカーチームに学ぶ組織づくり」　連載（2019年9月号～2020年2月号）上場小売業のSVを経てセレクションアンドバリエーション（株）に参画。給食業、医療機器業界、保険業界の人事制度設計に携わる。

松木宏晃 セレクションアンドバリエーション株式会社　マネジャー

戦略コンサルティング、大学職員、子供たちとの様々な活動、アフリカでのものづくりなど多様なキャリアを活かした「親子ポートフォリオワーカー」

戦略コンサルティング、大学職員、子供たちとの様々な活動、アフリカでのものづくりなど多様なキャリアを活かした「親子ポートフォリオワーカー」

鳥羽瀬　建 株式会社エイチ・ティー（HxT)　マネージング・コンサルタント

プロティアンな教授 PhD・投資家・企業顧問24社歴任・著書25冊・協会代表・企業研修

法政大学キャリアデザイン学部教授 専門：キャリア論　一橋大学大学院社会学研究科博士課程メルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員　博士（社会学）著書24冊。企業の取締役、社外顧問を23社歴任。『プロティアン』（日経BP）

田中研之輔 代表理事/法政大学キャリアデザイン学部教授

人事コンサルタント＆研修講師 働きがいと主体性を引き出し、仕事に熱中する人を増やす

事業会社の管理職として培ったマネジメント経験を活かし、若手・中堅社員のポテンシャルを見つけて伸ばす。人事コンサルティング企業ではエンゲージメント向上施策の立案・評価制度改定などの組織開発プロジェクトも多数経験。コンサルと講師の二刀流。

小野隆秀 リ・カレント株式会社／コンサルティング事業部／コンサルタント

30代の伸び悩みを打開する"自分流×しなやかさ"を提唱 理論と経験談をかけ合わせたリーダーシップの実践家

自らの成功失敗経験と膨大な学習量から導き出した確かなリーダーシップ論を持ち、30代リーダーの課題解決を支えます。「完璧なリーダー像を捨てること」の大切さとその具体方法を示し、自分らしいリーダーシップスタイルづくりを支援します。

渡辺涼太 リ・カレント株式会社／人材組織開発プロデュース部／サブマネジャー

50代社員をナラティブ×コミュニティでアクティブに変える シニア活躍への情熱を自ら体現するキャリアコンサルタント

キャリアコンサルタント、ナラティブキャリアコーチ、ライフデザインアドバイザー、ライフシフトプランナーなど数多くの資格を有するだけでなく、いきいき働くシニア社員の１人として経験談と持論を開示することで、シニア社員の共感を引き出し勇気づけます。

渡邊将樹 リ・カレント株式会社／人材組織開発プロデュース部　シニアキャリアコンサルタント

目からウロコのHRD情報をお届けするリ・カレントセミナー事務局

人事のみなさまに役立つ情報をお届けします。 人材育成・制度設計・組織開発にお困りの方は、ぜひメルマガ登録もよろしくお願いします。

リ・カレントセミナー事務局 リ・カレント株式会社

人的資本経営推進、事業変革に向けた人材ポートフォリオ設計、リスキリングなど組織・人材戦略、人材育成を支援

事業会社での新規事業開発、タイバンコクでの組織・人事コンサルティング会社の設立から経営、外資系経営コンサルティング会社を経て現職。約15年間のコンサルティング経験を持ち、組織・人事戦略策定、組織風土変革、DX人材育成などを得意とする。

増田 賢一朗 フォーティエンスコンサルティング株式会社 組織・人材変革担当 シニアマネージャー

次世代リーダー育成をはじめ世界で通用する人づくり、組織づくりをテーマに活動。グローバル経営、外国籍社員の活用/ダイバーシティマネジメント等。

「外国人社員の証言　日本の会社40の弱点」（文藝春秋）ほか執筆多数。政府有識者・大学講師、経団連グローバル人材育成スカラーシップ設立から一貫して携わるなど政策・教育からも成長を支援。趣味は寄席通い、富士スピードウェイ走行ライセンス所持。

小平達也 株式会社グローバル人材戦略研究所

多様性（D&I、DEI、DEIB）と企業に関する課題に対し、具体的で実現可能なソリューションを提供します。

LGBTQ+当事者として多数の企業コンサルティングを行ってきた経験から、企業の制約条件を踏まえたうえでマイノリティ当事者も安心できる、実現可能な解決策を提案します。DEIB推進を企業担当者の後ろからサポートします。

藤彌　葵実 株式会社JobRainbow DEIBラボ事業部 コンサルティングチーム

支援実績20,000社、1,200以上の研修テーマ 組織開発・人材育成を支援します

業界初の定額制ビジネス研修をはじめとした様々な人材育成サービスを、 累計20,000社/450万人のお客様に提供しております。

高木　信行 ALL DIFFERENT株式会社

日本的な人材の流動化を創出する

レンタル移籍プラットフォーム「LoanDEAL」の運営をしております。

後藤　幸起 株式会社ローンディール　代表取締役

26年余のリーダーシップ開発、組織開発、サクセッション マネジメントなどの経験を有し、日系、外資系企業にコンサルテーションを展開。

外資系コンサルティングの経営職、および外資系半導体企業のHRBPとしての豊富な経験を強みとし、日系、外資系企業にリーダーシップ開発、組織開発、サクセッション マネジメントなどのコンサルテーションを展開。

福田俊夫 株式会社マネジメントサービスセンター　常務取締役

「働くすべての人々」 「チーム」 「組織全体」が、より高いパフォーマンスを発揮するための人材育成・組織開発を支援しています。

人材育成・組織開発の分野において60年以上の実績をもつLHHは、リーダーの育成、女性活躍、多様性の推進、人材の定着、組織風土改革といったプログラムの提供により、Fortune 500に代表される世界のトップ企業からも高い信頼を得ています。

LHH 人材育成・組織開発チーム アデコ株式会社LHH人材育成・組織開発チーム