- 採用計画・要件定義
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自立した採用活動を目指しパートナーとして並走します。 採用のためのブランディングを支援します。
大手ナビサイトに頼らないはじめての新卒採用、自社採用ブランドを自社メンバーで作り上げていくことでキャリア採用を成功させることなど、「企業の自立した採用活動」をサポートします。
井上浩二 株式会社イザン 代表取締役

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井上浩二 株式会社イザン 代表取締役
社長も社員も楽しく仕事ができる会社組織を創ることによって、家族も元気になり、すべての家庭にもっと多くの笑顔を増やすのが志。
森田 満昭 組織活性化コーチ
弊社は、日本での【TCI】の提供、【TCI】関連権利のマネジメントを一括で委託されている唯一の会社です。元熊本大学医学部教授 北村先生、慶応義塾大学心理学研究室准教授 木島先生らの研究をサービスへフィードバックしています。
川﨑清吾 株式会社ヒューマン・キャピタル・コンサルティング 代表取締役
日本の損害保険会社や外資系損害保険会社で営業、営業企画、営業教育、営業変革、人事教育、人材開発などの責任者を歴任。2010年にはJMCを設立、人材開発に関する企画・著作・研修・講演などを手がける。 日本企画計画学会幹事、東京支部長
松永 譲治 日本企画計画学会 東京支部 支部長
自らの意志で行動しつづける人材を社会に増やすことを使命とし、それぞれの会社にあった教育を育成担当者と一緒に探究することを信条として活動しています。 自らの意志で行動できる人を増やし、イキイキと活力ある企業を一緒につくりませんか。
芝野 恭匡 株式会社アイアイカンパニー 代表取締役
嘘がつけない大自然の中だからこそ、アウトドアを通じ、会議室や座学では得られない“本物の気づき”を体感してください。 舞台でいう役者=(研修生)を、ステージ=(研修)に例え、世界に一つしかない、最高のステージ(チームワーク)を作り上げます。
田中 孝治 株式会社ワークショップリゾート 「清水国明の森と湖の楽園」オペレーションリーダー