カブシキガイシャベーシック
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全能連マネジメントアワード「コンサルタント・オブ・ザ・イヤー」を受賞!暗黙知を形式知化するナレッジマネジメントで計1500社の人材育成に貢献
ジョブ制・テレワーク導入が急速に進ぬ中、人材のノウハウ・ナレッジの見える化・企業や組織での共有化・蓄積は必須です。
仕事ができる人材の思考プロセスを見える化・形式知化し、人・チームの育成に活用即戦力化します。特許庁、経済産業省の業務も受託。
田原 祐子 株式会社ベーシック代表取締役(社会構想大学院大学教授)上場企業社外取締役監査等委員
対応エリア | 全国 |
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所在地 | 港区 |
評価 | 120pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
1982年3月 | 関西学院大学卒業 |
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1991年4月 | マンパワー・ジャパン 広島支店 マーケティングトレーナー |
1993年8月 | 株式会社リック入社 電化住宅推進室長に就任 |
1998年7月 | 株式会社ベーシックを設立。代表取締役に就任 |
2012年6月 | 一般社団法人フレームワーク普及促進協会設立 代表理事に就任 |
2013年4月 | CMC・マスター・マネジメント・コンサルタントに認定 |
2017年11月 | 慶應義塾大学湘南藤沢キャンパス 環境情報学部 武藤教室研究員 |
2018年6月 | サンヨーホームズ社外取締役 監査等委員 就任 |
2018年6月 | 日本ナレッジ・マネジメント学会 理事に就任(新産業革命研究部会長) |
2019年6月 | 兼松株式会社 社外取締役 就任 |
2020年4月 | 社会情報大学院大学 客員教授(ナレッジ・マネジメント、人材育成) [文部科学省 実務家教員COEプロジェクト採択校] |
2021年4月 | 学校法人先端教育機構 社会情報大学院大学 実務教育研究科 教授に就任 |
2021年6月 | 厚生労働省「民間教育訓練機関における職業訓練サービスの質向上取組支援事業」に係る運営協議会および認証委員会委員に就任 |
2022年4月 | 学校法人先端教育機構 社会構想大学院大学 実務教育研究科 教授に就任 |
社会構想大学院大学「実践知のプロフェッショナル」を養成する実務教育研究科教授、日本ナレッジ・マネジメント学会理事
仕事ができる人材は、なぜ、仕事ができるかという“暗黙知=ナレッジ”を20年前から研究し、これらをモデリング・標準化・形式知化(マニュアル、ノウハウリスト、システム等の社内人材を育成する仕組み)を構築。企業内に分散する暗黙知やノウハウを組織開発・人材育成に活用する、【実践知教育型製ナレッジ・マネジメント】を提唱し、社内インストラクターの育成にも寄与。約1500社、13万人を育成指導。
トップマネジメントや、次世代を担うエグゼクティブの、コンピテンシー分析・意思決定暗黙知の形式知化や、企業内の知財の可視化(人的資本・知的資本・無形資産含む)にも貢献し、上場企業2社の社外取締役も拝命している。
環境省委託事業、経産省新ビジネスモデル選定委員、特許庁では特許開発のワークショップ実施。2021年より、厚生労働省「民間教育訓練機関における職業訓練サービスの質向上取組支援事業」に係る運営協議会および認証委員会委員。
暗黙知を形式知化するフレーム&ワークモジュール®という独自メソドロジーは、全国能率大会(経産省後援)で、3年連続表彰され、導入企業は、東証一部上場企業~中小企業、学校・幼稚園、病院・介護施設、研究開発機関、伝統工芸、弁護士、知財事務所等。DX・RPA・AIとも合致。営業部門は、Sales Force Automation、Marketing Automation、一般部門では、Teams・SNSツール・Excel等も活用可能。
著書15冊、連載・ビジネス誌執筆等、多数。
【実績】
経済産業省、特許庁、国土交通省、内閣府、厚生労働省、日本郵便、パナソニック、日立、三菱電機、積水ハウス、セキスイハイム、大和ハウス工業、住友林業、パナホーム、三井ホーム野村不動産、LIXIL、TOTO、ダイキン工業、YKKAP、大建工業、三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保、東京電力、関西電力、中部電力、北海道電力、東北電力、北陸電力、中国電力、四国電力、九州電力、沖縄電力、コンサルティングファーム、病院、介護施設、学校、幼稚園、商社、卸社、人材派遣会社、広告代理店、他多数
保有資格
国際公認経営コンサルティング協議会認定 国際ライセンス番号CMC25020
公益社団法人全日本能率連盟マスター・マネジメント・コンサルタント認定番号L-MCMC25022
ビジネスコーチ株式会社 エグゼクティブコーチプログラム修了
GCDF-Japan(Global Career Development Facilitator-Japan)キャリアカウンセラー資格取得
サリー・ヘルゲセン「グローバル基準で活躍できる女性リーダー育成法を学ぶスペシャルプログラム」修了
一般社団法人 日本取締役協会主催 第24回経営幹部のためのコーポレート・ガバナンス研修修了
一般社団法人 日本取締役協会主催 社外取締役トレーニング修了
ハウス・オブ・ザ・イヤー・インエレクトリック2007・2008・2009・2010審査員(国土交通省、経済産業省後援)
都市経営プロフェッショナルスクール公民連携事業課程修了
介護離職防止アドバイザー
主な講演テーマ
- ミドル・シニアの暗黙知を形式知化する!実践ワークショップ
- ワークショップ 3〜6時間、1日〜3カ月等対応可能・応相談
ミドル・シニア〜ベテラン社員の中には、長年の実践経験で培った、仕事上のナレッジ(ノウハウ・知識・スキル)を持ち、部下育成能力に秀でた者も多い。
彼らの秀逸なナレッジを、彼ら自身の手で棚卸して部下育成に活用するための、実践的なワークショップ。
自身のナレッジを棚卸する具体的なメソッドをお教えし、簡単なノウハウリストや社内用マニュアルとして、アウトプットし、成果を持ち帰りできる。
ワークショップ受講後は、社内インストラクターとして活躍していただき、また、棚卸したノウハウが優れていれば、“実務家教員=文科省が力を入れている、高度なスキルと実務経験がある者を、大学や専門学校等の教員として採用すること”としての道も開かれる!
ミドル・シニアの皆様には、ぜひモチベーションをアップし、部下に尊敬される上司になって欲しい。
専門家コラム
いま考えたい、50代ミドルシニアのリアルな働き方(3)
本コラムは2024年8月29日にHRオンライン(ダイアモンドオンライン)にて掲載されたインタビュー記事の一部となります ---------------------------------------...
いま考えたい、50代ミドルシニアのリアルな働き方(2)
本コラムは2024年8月29日にHRオンライン(ダイアモンドオンライン)にて掲載されたインタビュー記事の一部となります ---------------------------------------...
いま考えたい、50代ミドルシニアのリアルな働き方(1)
本コラムは2024年8月29日にHRオンライン(ダイアモンドオンライン)にて掲載されたインタビュー記事の一部となります。 --------------------------------------...
人材のキャリアを【4象限】で考え役職定年後に活かす!
今年、3月に出版した、拙著『55歳からのリアルな働き方』(かんき出版)では、長年仕事を続けていくうち、知らぬ間に人材に蓄積されている、さまざまな暗黙知・経験知を棚卸し、同業種や異業種に活かす方法につい...
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〇「その人が居なくなって気づく、暗黙知・経験知の大切さ」 今年、3月に出版した、拙著『55歳からのリアルな働き方』(かんき出版)では、長年仕事を続けていくうち、知らぬ間に人に蓄積されている、さまざま...
人事のQ&A 回答履歴
何度教えてもできない人への教育方法について
社内教育の講師をしています。特に品質、環境マネジメントは、社内監査員、事務局に携わっており、10人以上の審査員に聞いてみましたが、明確な答えが出ませんでした。 出向前は従業員約800人の会社で、工...
- 担当ガチョウさん
- 千葉県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
企業情報
株式会社ベーシック | |
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所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目2番15−942号 |
対応エリア | 全国海外 |
代表者名 | 田原 祐子 |
従業員数 | 8名 |
資本金 | 1,000万円 |
お問合せ先 | 0364035059 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修ビジネス効率化・支援 |