退職のもめごと　懲戒解雇に値するか？

初めて相談させていただきます。
現在、弊社社員で退職で揉めている人物がおります。
勤務等については問題もなかったのですが、
最近社内の人事異動で不満を持ったらしく退職（しかも会社都合で）する方向で
会社人事役員と話しておりました。
最近会社の同意も得ずに有給消化と称して欠勤しており（有給日数は足りている）
しかも本人使用の会社貸与のPCのデータを消去（OSのリカバリー）を無断で行い
当該人物の作成した見積データなど全て消されておりました。
役員からも少なくとも会社都合としての処理ではなく退職させたいとの話がありました。
私としては今後の社員に悪影響を与えるような行為を行っておきながら会社都合も自己都合も
なくデータ消失の責を取らせて懲戒解雇としたいのですが、この考え方は問題あるでしょうか？

投稿日：2017/02/21 11:19　ID：QA-0069352