退職時の有休消化と退職届提出日

お世話になります。会社として下記のような退職届（日付はシミュレーションのため仮のものです）が出てきた場合、法的には何ら問題無く、素直に受け入れるしか対応方法はないものかアドバイスを頂けますでしょうか？
弊社では毎年４月１日に一斉に年次有給休暇を付与し、撤回可能な退職願ではなく撤回不可能な退職届を１か月前以上の通知をするよう就業規則に盛り込んだ上でイントラネットを通じて書式提供しています。
ある社員が４月１日付で発生する有休をすべて消化し切る日付の（＝彼の場合、１２日発生するのですべて使用すると）４月１８日（火）付で退職届を３月１８日に提出してきた場合、最終出社日は３月３１日になりますが、これでは届けが提出された日付、すなわち会社が退職を認識した日から１２日程度しかありません（すなわち、退職通知日から最終出社日まで１か月も、もっと言えば１４日もありません）。
このようなケースでも会社は民法の規定する１４日前の送達を盾に最終出社日を３月３１日ではなく、２営業日先の４月４日が最終出社日だと抗弁できるのでしょうか？社員の退職時には会社は時季変更権を行使できないというのが定説だと思いますが、弊社では年次有給休暇の残は皆さん、消化し切って退職日にされます（会社は買い取らず）。アドバイスを宜しくお願い致します。

投稿日：2017/02/20 22:51　ID：QA-0069346