年俸制から月額給与に変更時の賞与について　不利益変更？

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いずれも基本的には減給が発生する以上、不利益変更になるものといえるでしょう。

従いまして、基本的には変更の際労働者の個別同意が求められるものといえます。

しかしながら、労働契約法第１０条に定められていますように、就業規則（給与規定）の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであれば、労働者側の個別同意を得なくとも変更内容が有効となりえます。

文面内容を拝見する限りですと、決して不合理な変更事案とまではいえないですし、変更内容の不利益の程度も高いとまではいえませんので、労使間での協議を真摯に行われる事で訴訟リスクは相当に減じられるものといえるでしょう。

但し、経過措置の半年は大きな枠組みの変更である事を考えますと短いように思われますので、最低でも１年は設けるべきと考えます。

勿論、上記は御社事情を知りえない立場での見解に過ぎませんし、当然ながら確答ではございません。変更に至る経緯や労使関係の状況によってはより慎重な対応を迫られる可能性もございます旨ご了承下さい。

投稿日：2017/02/09 21:03　ID：QA-0069237

相談者より

回答いただきありがとうございます。
「不利益変更」という言葉にはつい敏感になってしまいますが、恐らく、一般的な金額や運用方法と比較して大きく外れていなければ、直ちに違法という事ではないのだと理解しました。
社員へは弊社の状況から、真摯に説明を行い、少しでも理解を得られるよう努めます。

投稿日：2017/02/14 13:59　ID：QA-0069292大変参考になった