事業譲渡の際の従業員の雇用継続について

いつもお世話になっております。
この度、ある会社の事業譲渡を当社で行う事になりました。
事実上、先方は会社としては休眠、その後クローズとなるようです。
そこで、先方の従業員の雇用についてお尋ねしたいと思います。

有期雇用の非正規社員の皆さんは今年度（3月末）までで契約の解除、
正社員の皆さんは、能力と本人の意思を考慮し、面接を経てグループ会社で
再雇用を予定しています。

そこで、
非正規の皆さんには、1. 個別に契約解除の旨の通知文書をお渡しするだけでいいのでしょうか。
2. それとも雇用できない状態に、有期雇用契約途中でなってしまうので、解雇予告通知に
なるのでしょうか。3. どちらの場合でも、ご本人の退職届を提出いただく方がいいのでしょうか。

現契約は、2017年6月末までの方と、2017年7月末までの契約の方々がいらっしゃるようです。
みなさん、契約１年目の方ではなく、すでに契約更新で何年もいらっしゃる方です。

会社都合の契約解除ですので、穏やかに、ご理解いただいた上で進めたいのですが、
ご教示いただけますよう、よろしくお願いします。

もちろん、非正規の皆さんも、グループ会社で雇用の継続を希望する場合は、
スキルなど考慮し、面談の上採否を決めたいと思っています。

よろしくお願いします。

投稿日：2016/12/10 10:19　ID：QA-0068407