1年単位変形労働のパート社員の残業代計算及びカレンダーの届出

いつもお世話になっております。

当社では1年単位の変形労働制を採用しています。

おおよそ正社員の1ヶ月の所定労働日数は月によっては20日の月もあれば、23日の月もありますが、年間を平均すると22日となっています。

当社のお客様相談窓口のパート社員で正社員より多い稼働日数を働いている者がおり、1日の労働時間は絶対的に8時間を超過することは無く、残業も全く無いのですが、週単位で見ると40時間を超過する週もあるのですが、事業所として1年単位の変形労働制を採用していますので、

①例えば、その者が9月度に25日稼働なら、予め25日間のシフトが決まっており、25日間の月の所定労働時間が以下の1ヶ月の法定労働時間内に収まっていれば、週40時間を超える週があっても残業代の支払は発生しないという認識でよろしいのでしょうか。

１ヶ月の暦日数31日の月の法定労働時間…40×31÷7＝177．1時間
１ヶ月の暦日数30日の月の法定労働時間…40×30÷7＝171．4時間
１ヶ月の暦日数29日の月の法定労働時間…40×29÷7＝165．7時間
１ヶ月の暦日数28日の月の法定労働時間…40×28÷7＝160時間

1ヶ月の法定労働時間内に収まっていても、例えば、正社員が週5日勤務なのに、そのパート社員が週6日働いていた場合、正社員より多く出勤しているその1日において週40時間を超過している分に対しては時間外手当を支払わないといけないなどございますでしょうか。

②1年単位の変形労働制の場合、労働基準監督署にカレンダーを提出していますが、経理部や総務部、商品企画部など、きっちりと稼働するカレンダーが全社員共通の場合は良いのですが、お客様相談窓口のように年中無休の部署のパート社員は週2日勤務で月～金曜日が休日の者もいれば、週4日勤務で水・土・日曜日が休日の者もおり、皆、出勤日や休日がまちまちの場合、代表して正社員の一般的なカレンダーを提出しておけば良いのでしょか（全員のカレンダーの提出は枚数が多くなりますし、不可能だと思います）。

以上、よろしくお願いします。

投稿日：2016/09/06 14:42　ID：QA-0067346