雇用契約書への固定残業代、固定残業時間の表記について

いつもお世話になっております。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として支払う制度を採っている事業主は2015年10月1日より募集・採用にあたって

固定残業代の金額・その金額に含まれる労働時間数・固定残業代を除外した基本給の額、固定残業時間を超える時間外労働や休日労働

および深夜労働を行った場合は追加支給することなどを明示することが義務化されておりますが、

雇用契約書の記載については何か決まりはございますでしょうか？

私どもの会社では現時点では雇用契約書に『●●手当には月間●時間相当の時間外労働手当を含みます。』といった記載はしておりません。

求人広告同様、『固定残業代がいくらなのか』『固定残業代に含まれる労働時間数は何時間なのか？』など雇用契約書に記載する必要があるのでしょうか？

面接時や入社前の雇用契約内容の説明において、しっかりと説明されていれば特に雇用契約書に記載しなくてもよいのでしょうか？

どこまで記載が必要などございましたら教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。

投稿日：2016/07/01 16:52　ID：QA-0066639