通勤手当の取り扱いについて

いつも大変お世話になっております。

弊社では賃金規定により、自宅から就業場所への１か月定期代相当額を
通勤手当として給与で支給しております。

エリアマネージャーとして複数店舗（例えば５店舗）を統括する社員には
どのように通勤手当を算出するのが妥当でしょうか？

これまでは２～３店舗を統括する社員に対し
最寄店舗までの定期代相当額を通勤手当として支給し
それ以外の店舗に行った分は定期経路外の部分を経費精算する形で運用してまいりましたが
この方法は妥当でしょうか？

最近５店舗程度を担当するケースも出始め、最寄りの店舗までの定期代相当額を支給しても
その店舗に毎日行くわけではないので無駄になるのではとも思いますし、
通勤手当が規程にあるため通勤手当を支給せず実費を全額経費精算にしてしまうのも問題があるように思えます。
社会保険料の標準報酬月額の算定の事も考えなくてはならない気がします。

どのように運用するのが妥当か、アドバイスをいただければ幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2016/06/02 17:24　ID：QA-0066265