休職期間延長について
就業規則で勤続年数により休職可能な期間が規定されていますが、個人の事情により延長申請があり、会社がこれを認める場合、社長が個別決裁するだけで可能でしょうか。
なお、就業規則には「会社が必要と認めた時は延長する」といった文言はありません。
投稿日：2016/04/12 17:30 ID：QA-0065743
- クロノスさん
- 兵庫県／医薬品（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働者にとりまして有利な措置となりますので、就業規則に無い措置であって社長が個別決済されても法的に問題はございません。
しかしながら、こうした特例を認めますと、公平性の観点から今後同様の申し出があった場合に断るのが難しくなります。
従いまして、原則としてこうした規定外の希望には応じないのが妥当といえます。その上でやむを得ない事情があると判断した場合には、あくまで特例としまして理由を明確に示された上で延長されるべきといえるでしょう。
投稿日：2016/04/12 22:21 ID：QA-0065746
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