時間外及び休日の労働に関する協定書（36協定）の内容変更の件

いつもお世話になります。
表題の件で伺います。
弊社では毎年暦年で36協定の更新ををしており、今年も昨年暮れに締結し届出をしております。
その後、内部監査が入りまして、協定書の内容を全社的に統一して運用するように指示が入り、
以下の内容を追加致しました。
そこで質問です。このような協定書の変更は会社側で勝手に行ってしまっても良いのでしょうか?
また、労基への再提出は必須なのでしょうか?

【変更前】
第５条（健康管理）
時間外・休日勤務の合計で４５時間を超える、または休日勤務２日を超えて連続２ヵ月に及んだ者、申し出たものについては、面接指導の対象者とし会社はその者の健康状態を検査するものとする。

【変更後】
第５条（健康管理）
①時間外・休日勤務の合計で４５時間を超える、または休日勤務２日を超えて連続２ヵ月に及んだ場合は、健康診断調査票を提出し上司面談を実施する。
②１ヶ月の時間外勤務（所定休日勤務及び法定休日勤務含む）が６０時間を超えた場合は、健康診断調査票を提出し、上司面談した後に産業医との面談および保健指導を実施する。
③本人からの申し出があった場合は、上司面談または産業医の面談および保健指導を実施する。

内部監査では時間管理を徹底し、長時間に及んだ場合には健康診断調査票を作成し、残しておく、と言う指導を受けたそうです。これまでも特別条項に及ぶ者については、改めて上司（上司が勤怠承認をしていますが）に連絡し業務や体調についてヒアリングはしておりました。

投稿日：2016/03/03 12:09　ID：QA-0065328