社会保険の報酬と労働保険の賃金について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと、主催者から検定試験運営を御社が請け負って実施する、すなわち一種の請負契約に該当するものといえます。

従いまして、この場合検定員業務に従事する御社社員は、あくまで御社からの指揮命令に従っていることになります。

そして、文面の手当から各従業員に支払われる分については、当然ながら労働の対価となりますので、報酬であり賃金としまして社会保険及び労働保険の保険料算定対象となるものといえます。

ちなみに、上記より当該時間は御社での労働時間に該当するものといえますので、上記手当額で通常賃金に満たない場合は、不足分を御社で負担して支給する義務が生じます。勿論、休日・時間外等で実施する場合は法定の割増賃金支給も併せて必要となりますので注意が必要です。

投稿日：2016/02/25 19:36　ID：QA-0065266

相談者より

ご回答ありがとうございます。
割増賃金の件も承知しました。

投稿日：2016/02/26 09:33　ID：QA-0065273大変参考になった