転勤及び帰任時の手当について

いつも利用させていただいております。
早速ですが、標題の件につき質問させてください。

当社の転勤規程では転勤者に対して支度料を支払うこととなっておりますが、今回以下の
事例が発生することになりました（いずれも国内です）。

1. 採用地から転勤した者が、さらに別の地域に転勤する
2. 転勤した者が採用地に帰任する
※ 転勤規程上は転勤時に支度料を支給するとなっておりますが（回数等については規定なし）、
　 帰任時に支給するとはなっておりません。

支度料の用途については厳密に規定してはおりませんが、基本的に家電製品等の購入や、
転勤前に賃貸だった場合にその解約等にかかる費用に充当させるという意味合いで支給
している為、1.の場合は既に1回目の転勤時に支度料を支給しており再度の転勤先で新たに
家電等を一式購入する必要はないこと、また現在は借上社宅であり解約費用等は一切発生
しないことから支給の必要はないと考えております。また、2.の場合は規程にもありません
のでこちらについても支給の必要はないと考えております。

ただ、以前は転勤がない会社だったこともあり転勤関連の処理について経験が浅い為、
一般的にはどのような取扱いが多いのかご教示いただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/01/22 20:01　ID：QA-0064952