正社員登用制度の「周知」について

パートタイム労働法における正社員登用制度について、ご相談したく投稿させて頂きました。

【当社の正社員登用制度】
・所属長より推薦された該当者を本社人事部にて一次:書類選考し、合格者のみ正社員化を打診。
・合格者へ、二次:筆記、三次:面接を行い、最終合格者を正社員化。
(実績として、制度導入後、毎年10～20名程度を正社員化)
⇒パートタイム労働者本人からの自薦ではなく、所属長の推薦(他薦)にて運用しています。また、その推薦基準や登用基準についてはパートタイム労働者へは開示しておりません。

【ご相談の背景】
本年4月にパートタイム労働法が改正されたことを受け、改めて本法を確認していたところ、厚生労働省の「実効性のある正社員転換制度になっていないとする事例」として、以下の助言がされていることがわかりました。
・推薦基準を明らかにし、正社員転換制度をあらためて社内システムの掲示板に掲示して周知すること。
・正社員転換試験の受験希望者を募集し、その中から推薦対象者を選出する制度の運用に変更すること。

【ご相談内容】
公平性の確保や紛争のリスク等、別の部分で考慮しなければいけないことはあると思いますが、「パートタイム労働法」にて求めるところは、どこまででしょうか？
・正社員登用制度は自薦が必要か？(「所属長推薦(他薦)」では法の要求を満たせないか？)
・推薦基準は予め公開しなければいけないか？
当社においては、特に正社員登用制度についての質問が来たり、紛争が起こったりということは発生していません。変更するとなると諸々の対応が必要になりますので、現状の運用で法の要求を満たせるのであれば、特に変更しないでおきたいと考えています。

お知恵を拝借できると幸いです。

投稿日：2015/10/30 12:49　ID：QA-0064039