正社員登用制度

年齢制限は出来ません

昨年の法改正により、年齢制限は原則禁止されました。
上記の制限をつけるためには正当な理由が必要となります。詳しくは厚生労働省の「募集採用における年齢制限禁止について」をご参照下さい（ここではリンクをつけることができません。または拙著「戦略的採用実践マニュアル」にも記述があります）

そこで一律に年齢で条件設定するより、年齢には触れず、「登用にあたっては上長推薦及び審査を要する」としておけばいかがでしょう。
年齢を理由ではなく、能力を理由に採否を決めるのが、もっとも企業側がフリーハンドを握る方法だと考えます。

個人的には仮に45歳だとしても、能力・人物が優れているようであれば、積極的な登用が御社には有益ではと考えておりますが、経営判断の部分でございますので、社内の意向によります。

投稿日：2008/02/07 10:44　ID：QA-0011287

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

社内制度といえども、正社員への採用に関する事項になりますので改正雇用対策法に基き年齢制限は出来ないものといえます。

法規制に関わらず、特段の合理的理由も無く年齢によって制限を設けるというのは多様な人材の活用という点でも問題があるでしょう。

人材は業務に応じた適材適所の配置が何よりも重要ですので、本件に限らず、募集時点での制限は極力無くして幅広い求人が出来るような手段を採るべきというのが私共の見解です。

投稿日：2008/02/07 11:25　ID：QA-0011291

相談者より

投稿日：2008/02/07 11:25　ID：QA-0034539大変参考になった