精神障害者の雇用について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、当社では、障害者採用の検討を進ております過程で、「てんかん」に該当する方の応募がありました。（ハローワーク経由）
今回の募集職場は、紙関係の加工品を作る工場の補助作業です。
軽度ということで、手帳もお持ちの方ですので、障害者雇用推進の立場では、つい採用を検討したいと考えてしまいますが、実際の職場は製造機械が稼働している環境ですので、万一の発作時の緊急対応といった不測の事態を想像してしまいます。これまで当社では精神障害の方の採用実績はありません。
想像は際限がなくなってしまいますが、症状、現在の治療状況の聞き取りと、就労に際して問題ないこと（あるいは留意点）を記した診断書をもらおうと考えています。また、採用検討の前に、可能な限り職場を見てもらおうと考えております。
このような現状ではありますが、受けるにしても断るにしても、お互いに理解のうえに進めたいと考えています。
留意すべき事項がありましたら、お教えいただきたく投稿しました。
よろしくお願いします。

投稿日：2015/08/27 15:12　ID：QA-0063414