無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

職業能力開発校等の格付けについて

いつもお世話になっております。
本件、新卒採用での給与水準の策定にあたり、判断に迷っております。

・職業能力開発校出身者
・職業能力開発短期大学校出身者
・職業能力開発大学校出身者

の初任給については、

・職業能力開発校出身者　→　高卒同等
・職業能力開発短期大学校出身者　→　専門卒同等
・職業能力開発大学校出身者　→　大卒同等

という水準が一般的でしょうか。
（人事院規則等確認しましたが、いわゆる学校教育とのバランスが
　よく理解できませんでした）

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2015/03/11 09:22　ID：QA-0061846

新卒採用

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

参考

学校教育ではないため御社の判断になりますが、ご参考までに；
職業能力開発大学校：卒業時学士号ゆえ、大卒同等。
職業能力開発短期大学校：「専門課程（修業年限2年）」修了者は短大卒と同格（ただしそれ以外の課程者は別）
職業能力開発校：高卒者が入学するため、専門学校と同等。
という辺りになるのではないでしょうか。」

投稿日：2015/03/12 10:17　ID：QA-0061862

相談者より

御回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2015/03/12 13:26　ID：QA-0061869大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご指摘の通り特に明確な格付けはされていませんので、おおむね文面のような水準というご認識で差し支えないものといえるでしょう。

ちなみに、職業能力開発校等に関しましては、その教育内容からしましても学歴ではなく職歴として扱われるべきものです。

加えまして、通常であれば数少ない案件と思われますので、一般的な給与水準を策定されるというよりはむしろ個別の採用者の持つ具体的なスキル等への評価に基づいて判断されるのが妥当ではというのが私共の見解になります。

投稿日：2015/03/12 16:16　ID：QA-0061870

相談者より

御回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2015/03/12 19:26　ID：QA-0061877大変参考になった

回答が参考になった 1件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み