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残業代の分割の件

１月の休日出勤が9日あり残業時間が85時間になった社員がいます。
代休は本人に確認すると海外出張もあり研修もあり４月まなら取れる
が２月給与までには無理とのことでした。
４月までに9日消化ということは基準法的にはかのうでしょうか？
また、一度に85時間を払うと管理職とのﾊﾞﾗﾝｽが悪くまた本人も翌月
払いの２分割で了承した場合そのような支払は認められるでしょうか？

投稿日：2015/02/06 13:45　ID：QA-0061506

報酬・賃金

まっつーさん: 東京都／電機（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

残念ながら、残業代の分割はできません。
労基法では、賃金の全額払いが定められているからです。（24条）
残業も例外ではなく、会社で定めた賃金締切日内の残業は、
全額支払う必要があります。

また、別問題として、３６協定を確認してください。
３６協定違反の可能性があります。

労度時間の把握義務は会社にありますので、
休日出勤の申請について、見直しが必要と思われます。

投稿日：2015/02/06 15:17　ID：QA-0061507

相談者より

３６協定は特別条項に記載しております。
通常の残業であれば翌月の給与で支払、代休
の精算、割増分の支払もしております。
だだ、あまりに多い残業が単発的にあります。
休日出勤はﾄﾗﾌﾞﾙ対応のため、いたしかたない
ところがあります。

投稿日：2015/02/06 16:20　ID：QA-0061509参考になった

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