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役職改正に伴う規程の整備について

当社では昨年夏に役職改正を行いました。

旧来の全役職を撤廃し、
・新役職の新設
・各役職の役割を明確化
・新役職に基づき手当テーブルの改訂
を行いました。

これらについて、改正時に社員への説明資料を作成し、周知しましたが、会社の規程として整理する場合、どのような規程として纏めれば宜しいでしょうか。
特に、役職としてのキャリアパス、一般職(残業対象)か管理職(非残業対象)を社員に理解してもらいたいと考えています。

投稿日:2014/09/04 15:58 ID:QA-0060115

yozoyamaさん
東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 51~100人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、記載の仕方までは特に決まりはございません。ポイントとしましては、役職名と昇格・降格の要件及び責任を明確にする事、役職手当に関して明記される事といったところでしょう。

一般的な規程であれば、大きな書店に行かれると雛形が見つかるはずですので、それを自社なりにアレンジして検討されるとよいでしょう。

投稿日:2014/09/04 18:31 ID:QA-0060118

相談者より

ありがとうございます。関連書籍を探してみたいと思います。

投稿日:2014/09/11 17:17 ID:QA-0060194参考になった

回答が参考になった 0

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