法定内残業について
９時～１７時（休憩１時間・実働７時間）勤務の場合で、８時間を超えない法定内残業の場合の賃金支払いの有無についてお伺いします。
例えば、就業規則に「８時間を超えた場合は２５％の割増賃金を支払うものとする」的な文言が入っていれば法定内残業分は支払わなくてもいいのでしょうか？もちろん法定内の１時間分も払った方がいいとは思うのですが、社内の取り決めにより支払はなくてもいいものなのでしょうか。
投稿日：2014/07/18 17:12 ID：QA-0059680
- チューバッカさん
- 東京都／その他業種（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
法内残業について
８時間までの１時間については、２５％の割増賃金を支払う必要はありませんが、
通常単価１時間分の賃金の支払いは必要となります。
投稿日：2014/07/18 20:38 ID：QA-0059685
相談者より
参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2014/07/22 10:15 ID：QA-0059694大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
法定内残業であっても、労働契約上の所定労働時間を超えた労働である事に相違はございません。
つまり本来労働義務がない時間について勤務させたわけですので、当該時間の賃金支払義務は当然に発生する事になります。その際、就業規則で特に定めが無ければ、割増無の時間単価で計算して賃金支払を行えば足ります。
投稿日：2014/07/18 22:49 ID：QA-0059688
相談者より
参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2014/07/22 10:15 ID：QA-0059695大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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