専門業務型裁量労働制と休暇、割増賃金について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず１の件ですが、裁量労働制であっても休日に関しましては通常の取扱いになります。加えまして、就業規則で特別な定めでもない限り労働日に勤務する義務も変わりございませんので、職員が勝手に出勤しない日は通常欠勤扱いとなります。一部職員の考え方は裁量労働制を正しく理解しておりませんので、会社としまして今一度きちんと説明されるとよいでしょう。

そして２の件に関しましても、土日が休日であれば研究業務以外の行事についてはご認識の通り裁量労働制の適用はございませんので、原則としまして実労働時間で割増賃金等の支払いを行う必要がございます。但し、日曜が週１回の法定休日であれば土曜休日は法定外休日ですので、週４０時間を超えた分について時間外労働割増（１２５％）の支払いで足ります。

他方、会社が参加を強制せず指揮命令もしない研究業務(シンポジウム）につきましては、そもそも労働時間ではないので、御社にて賃金支払の必要はございません。但し、会社が参加を強制または正式に命じなくとも事実上の強制(例えば、欠席すればマイナス評価をされる等）であれば、労働時間扱いをされる必要がございますので、その場合は研究外業務と同じ要領にて賃金支払義務が発生します。その際、振替をされる場合には、土曜は労働日となり裁量労働制が適用されますので、ご認識のような取扱いになります。

投稿日：2014/06/01 20:58　ID：QA-0059067

相談者より

大変分かりやすい御回答をありがとうございました。

投稿日：2014/06/02 05:57　ID：QA-0059068大変参考になった