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出向者の個人情報の開示義務

在籍出向を命じる場合、出向先の会社の直属上司(指揮命令者)へ伝えるべき個人情報はどこまでの範囲でしょうか。
労働者名簿の範疇を超える情報をも提供する必要はあるのでしょうか。

  • ***さん
  • 愛知県
  • その他業種
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/04/23 14:06
  • ID:QA-0058599
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2014/04/23 21:32
  • ID:QA-0058603

人事・経営コンサルタント

業務に必要な範囲

個人情報は一義的に当人のプライバシーですので、業務において必要な範囲に限られます。出向であれ、プロパーであれ、例えば親の職業や職務遂行に関係ない過去の病歴等は当然プライバシー侵害になります。
労働基準法107条、労働基準法施行規則53条で示されている範囲は問題ないでしょう。

  • 投稿日:2014/04/24 08:52
  • 相談者の評価:大変参考になった

大変参考になりました。ありがとうございました。

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プロフェッショナルより
  • 投稿日:2014/04/23 22:56
  • ID:QA-0058606

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、出向先・転籍先に対して個人情報を提供する場合は、関連会社等であっても一般的には第三者提供に該当することになるものと考えられています。

従いまして、御社個人情報保護関連規程を確認頂き、第三者提供に関する定めに従うことが求められます。特に定めがないようでしたら、出向先に当該出向者に関して必要とされる個人情報項目について確認された上で、当人の同意を得て提供されることが必要です。内容から同意を得ることは難しくないでしょうが、事の性質上法務担当とも連携され慎重に対応されるべきといえます。

  • 投稿日:2014/04/24 08:52
  • 相談者の評価:大変参考になった

大変参考になりました。ありがとうございました。

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