試用期間中の採用可否の基準と更新期間の変更

いつも参考にさせていただいております。
　弊社は自動車部品の加工・検査をしております。3月初旬にハローワークの求人で応募された方に現在、2か月の試用期間中で働いていただいております。真面目で勤怠も問題のない方ですが、仕事への理解度と作業スピードがこれまでの試用期間中の方と比較して1/2程度となっています。そこで5月初旬までの試用期間が終了した後は契約社員(3か月更新)への採用はしない旨を、3月末に通知することにしていましたが、幼いお子さんが病気になり1週間休まれたため、その際の連絡をしませんでした。そこで、試用期間を1か月延長し、以降、作業指導やカウンセリングをおこない、5月末までに3/4程度まで達成できなければ6月初旬の試用期間終了後の契約社員への採用はできないことをご本人にお話ししました。
質問ですが①今回のように数値目標を掲げて契約社員への採用の可否を決定することに法令上の問題はないのでしょうか。②採用できなかった場合は、離職票では会社都合の退職扱いになるのでしょうか。③仕事に対する意欲を高めていただくことを期待して、仮に5月から2か月間の契約社員(ハローワークの求人票では更新期間が3か月になっていますが、本人との話し合いで2か月にしていただこうと考えています)になっていただいて、それでも生産性が上がらなければ更新せずに7月初旬に退職していただくことは可能でしょうか。
以上について、ご教示願います。

投稿日：2014/04/19 23:04　ID：QA-0058542