部下への指示

社員への受診指示

■医療機関による受診指示に基づく診断書の代金は当然損金処理が可能だと思います（念のため経理部で確認して下さい）。頻発するような事例とは思えませんので、波及効果は心配することはないでしょう。
■それよりも、該当社員に対する（外部？）医療機関による受診指示や費用処理の問題に先立ち、社内の人間ドックで受けた本人の健診結果について適切な取扱いが必要ではないでしょうか。
■ご説明によれば、＜個人情報保護の観点より本人の申し出を待つことしかなく困っている＞とのことですが、＜個人情報保護への取組みを明確＞にした上で、労働安全衛生法に基づき、事業主（具体的には主管部署としての人事部や総務部）には、診断結果の記録、産業医等からの意見聴取、診断結果の通知、保健指導を行うなどの義務があり、＜本人の申し出を待つ＞必要はありません。個人情報保護法に対して過剰に敏感になっておられるのではないでしょうか。

投稿日：2006/08/20 12:21　ID：QA-0005776

相談者より

参考になりました！
ありがとうございます。

投稿日：2006/08/22 11:25　ID：QA-0032409参考になった