傷病休暇を健康診断・人間ドックにあてられるか
お世話になっております。
会社が傷病休暇を付与している場合、これを、会社で受診を義務づけている健康診断や人間ドック受診にあてさせることは妥当でしょうか？
投稿日：2022/03/31 11:19 ID：QA-0113814
- むしゃのこうじさん
- 東京都／医療機器（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社独自の傷病休暇制度になりますので、傷病休暇の規定によります。
ただし、受診を義務づけている健康診断は、勤務時間中に行うものであり、対象外とすべきでしょう。
投稿日：2022/03/31 13:31 ID：QA-0113818
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2022/04/01 10:18 ID：QA-0113833大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
治療目的日の健診は不適切
▼傷病休暇の定義如何に依ります。一般的に考えれば、私傷病の治療に専念するのが目的ですから、健診やドック受診は適正ではないと思います。
投稿日：2022/03/31 14:25 ID：QA-0113820
プロフェッショナルからの回答
規定
貴社独自の制度ですので、傷病休暇の規定、定義がどうなっているかで判断となります。
一般的に治療を想定するものであり、検診、特に人間ドックには当らないような気がします。
投稿日：2022/03/31 21:24 ID：QA-0113828
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