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人間ドック受診時の賃金取扱について

いつもお世話になっております。
弊社では人間ドック等を個人で受診している社員に対しては、結果を会社に提出することで、定期健診の受診を免除しています。
但し、その場合は受診料は個人負担になり、受診日も有休を使うように指示しています。
この場合、一部の社員から費用の一部負担と、有休を使わず業務扱いにして欲しいと希望を出してきました。
会社としては、それならば通常の定期健診を指定の機関で受けてくれといっているのですが、問題ないでしょうか？
確認お願い致します。

投稿日：2009/01/30 15:10　ID：QA-0015004

報酬・賃金

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人間ドッグ受診につきましてはご周知の通り法定の義務を超える内容になりますので、御社でドッグ受診に関する規定をされていない場合には受診するもしないも全く各労働者個人の問題となります。

そういった問題で費用請求されても通常支払う義務はございませんが、定期健診分に該当する一部負担につきましては、法的義務までは生じないものの公平性の観点から前向きに検討されることが望ましいといえます。

尚、費用補助が出ない場合にドッグ受診しない場合には、当然ですが法令上義務付けられた会社の通常健診を受けてもらう必要がございます。

また、ドッグ受診が個人の都合である以上受診日を業務扱いにする義務はございませんが、その一方でドッグ受診日に有休使用を会社が「強制」することも出来ません。

通常であれば当日は欠勤扱いとなってしまいますので、労働日に受診される場合有休希望される方が殆どであるものとは思われますが、念の為ご注意下さい。

投稿日：2009/01/30 21:08　ID：QA-0015010

相談者より

投稿日：2009/01/30 21:08　ID：QA-0035907大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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