専門職コースと裁量労働制

弊社の現在の人事制度でのキャリアパスは、「管理職コース」のみの単線型となっていますが、今後、高度な技術知識とスキルを持った社員を対象に「専門職コース」をつくり、複線型のキャリアパスを準備したいと思います。
この専門職コースでは、残業代（固定は検討予定）は対象外としたく思っております。
その場合は、「裁量労働制」の導入になるかと思いますが、現状では、高度な技術者であっても、上長の管理下にあるものが多く、ある程度の時間管理下にあります。

このような状況ですが、（おそらく）限定列挙の「裁量労働制」の対象業務に該当させる余地はありますでしょうか。
また、現在「フレックスタイム制度」を全社に導入しておりますが、「裁量労働制」対象者は、併用はできなくなりますが、「裁量労働制」そのものが、「規定の時間労働したとみなす」ことになりますから、出社や退社は本人の裁量で行うことができ、「フレックスタイム制」との比較上、本人たちがあまり不便を感じることはないとの理解でよろしいでしょうか。

お教えいただきたく、どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2013/12/20 17:25　ID：QA-0057305