取締役の労災保険代用

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

法人役員の社会保険加入

使用者兼務でない、 法人役員の社会保険加入の取扱いは次の通りです。 「 健康保険 」 ⇒ 強制加入、 「 介護保険 」 （ 年齢条件あり ） ⇒ 強制加入、 「 厚生年金保険 」 （ 70歳まで ） ⇒ 強制加入、 「 雇用保険 」 ⇒ 適用除外、 「 労災保険 」 ⇒ 適用除外、 但し、 特別加入可。

投稿日：2013/12/20 21:08　ID：QA-0057306

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

取締役に関しましては、通常であれば労働者ではございませんので原則として労災や雇用保険の適用はございません。

但し、社会保険（健保・厚生年金）に関しましては、一般の労働者と同様に取締役を含む役員にも適用されます。小規模の法人で手続きを採っていない会社も見られますが、現実には法令違反ですので加入手続きは必要です。

一方、公的保険でない傷害保険に関しましては、やはり労災の代用として加入される役員もいらっしゃいます。勿論任意保険ですので、加入に関しましては、当人の希望により各自で個人的に契約されるか、会社で纏めて契約されるか、各会社毎に対応も異なるものといえます。

従いまして、特に会社が傷害保険の契約をしなければならないといった義務はございません。社内で会社単位での加入希望があれば、複数の保険会社に御問い合わせ頂き、サービス内容を比較検討の上決められる事をお勧めいたします。

投稿日：2013/12/20 22:36　ID：QA-0057312

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