みなし45時間の場合の日割り計算の額の算出方法

ご質問の件

日割り計算の目的にもよりますが、
傷病手当金などであれば、総支給額となりますので、
みなし残業分も含めて計算します。

投稿日：2013/11/15 16:28　ID：QA-0056875

相談者より

小高先生

お世話になります。
ご回答いただき誠にありがとうございます。

日割り計算の目的は、先月の出勤日数分の給与支払いの為に日割計算が必要になりご質問させていただきました。

参考になりました。どうもありがとうございました。

投稿日：2013/11/15 16:40　ID：QA-0056876大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、単に毎月支給される給与の日割計算額という事でしたら、御社就業規則(賃金規程）に従う事になります。

御社の場合ですと、「基本給　÷　当該給与計算の所定労働日数　×　出勤日数 」と示されていますので、規定通りまずは基本給部分の￥147,935のみで計算を行います。その一方で、みなし残業代部分につきましてですが、実労働時間に関わらず支給される性質の賃金ですので、特に日割減額等の定めが無ければ当月の出勤日数がゼロで無い限り固定額としまして全額支給されるべきといえます。

但し、基本給部分とみなし残業代に相当する部分の区分が規定上なされておらず、みなし残業代も含めて基本給の名目で支給されているような場合ですと、￥200,000全体を基本給と扱い纏めて日割計算する事が必要といえます。

投稿日：2013/11/15 23:03　ID：QA-0056879