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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

中小企業退職金共済制度（以下　中退共）について

中小企業退職金共済制度（以下　中退共）について伺います。

このたび弊社の子会社のある部門が同じグループの会社に吸収されることに
なりました。吸収する側の会社は確定拠出年金制度があり吸収される会社は
中退共に加入しています。
この場合、吸収される部門にいる従業員の退職金をそのまま確定拠出年金へ
移管できるのでしょうか？

また別件で中退共に加入している従業員が転職のため退職することになり、
従業員から転職先に確定拠出年金制度があるので退職金を転職先に移したいと
申し出がありました。
このような場合の中退共にはポータビリティがあるのでしょうか

ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/10/30 09:17　ID：QA-0056646

福利厚生
ヤマトモさん
新潟県／化学（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、中退共→確定拠出年金への移管は認められていません。移管可能であるのは、確定給付型年金になります。従いまして、基本的には中退共を解約し解約手当金を各従業員が請求するといった手続きになります。

一方、退職される従業員に関しましても、当人請求により中退共から直接退職金が支払われることになります。

投稿日：2013/10/30 11:58　ID：QA-0056654

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
グループ会社同士といえど認められないわけですね。大変参考になりました

投稿日：2013/10/30 14:55　ID：QA-0056660大変参考になった

回答が参考になった 1件

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