入社時の誓約書

一旦不採用とした者の受入

弥永事務所の弥永と申します。よろしくお願いします。
今回の件、一旦不採用とした者を採用することになったが現場が実務能力面でのリスクを何らかの形で担保したいということのようですね。
現場の申し出に対しては法的なこと云々よりもそのような申し出に対して普通了承するでしょうか？しませんよね？ということでやんわりと却下し、能力面で不安があるならば対案として
①試の試用期間中に能力面をチェックし業務に不適当と判断した場合は解雇する（この場合、就業規則に定めていることが前提）。
②まずは1年間の契約社員として雇用し、1年後の実績を見て正社員として雇用する。
という形で進めていくほうが良いように思います。

ご質問の趣旨からずれているかもしれませんが参考になれば幸いです。

投稿日：2006/08/08 19:54　ID：QA-0005667

入社時の誓約書

■＜一転して採用＞が、社内決定の段階か、既にその旨が本人に通知済みかによって対応は異なります。ご相談の文面から、状況は恐らく後者であり、例外的な試用期間、契約社員としての有期雇用契約などの特別な条件は付されていないとものと推測します。
■「不採用とした者を一転採用する」ことは異例ですが、一旦、条件なしの雇用契約が成立した以後は、採用前の経緯を理由に不当な取扱いをすることは法の精神に反することは明らかです。ましてや、後出し条件として誓約書の提出を求めることは不当な行為と言わざるをえません。
■だからと言って、本人の強い入社意欲アピールに負けて（表現は不適切かもしれませんが）、無条件で雇用契約を締結した責任者のご判断に「問題なし」と申し上げているのではありません。今、残されているステップは、他のご回答者からのご示唆のように、就業規則に規定されている「試用期間」中における能力・行動・態度の公正な評価を通じて、その次に採るべき措置を検討されることだと思います。

投稿日：2006/08/09 11:00　ID：QA-0005685

相談者より

投稿日：2006/08/09 11:00　ID：QA-0032375大変参考になった